刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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参与非法放贷会被判处多长时间[律师回复] （一）个人和企业应严格遵守国家金融法规，不参与未经监管部门批准的放贷活动，确保自身经营活动在合法范围内进行。 （二）在有资金借贷需求时，要通过正规金融机构办理业务，避免参与非法放贷的相关环节。 （三）提高法律意识和风险意识，了解非法放贷的法律后果，不被高额利润诱惑而参与非法行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。本地法律顾问...
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故意毁坏财物损失9万元已赔偿能缓刑吗[律师回复] 结论： 故意毁坏财物损失9万元一般属数额较大，构成故意毁坏财物罪；已赔偿损失可从轻处罚，若符合条件有争取缓刑机会，最终由法院判定。 法律解析： 依据法律，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节构成故意毁坏财物罪，损失9万元通常属于数额较大情形。而积极赔偿损失是从轻处罚的重要情节。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，在犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险且宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响时，可宣告缓刑。积极赔偿体现悔罪态度，若符合缓刑适用条件，就有争取缓刑的可能。但法院会综合全案事实、证据以及犯罪人的具体情况来判定是否适用缓刑。如果遇到此类法律问题，想进一步了解自身情况和相关法律程序，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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面包车非法运营怎么处罚的[律师回复] 1.面包车非法运营是未取得道路运输经营许可擅自开展道路运输经营的行为，这种行为严重扰乱运输市场秩序，危害乘客安全，必须严格依法处理。 2.解决措施和建议如下： -相关部门应加强对运输市场的监管力度，增加执法检查频次，通过定期和不定期检查，及时发现并查处非法运营的面包车。 -加大宣传力度，向社会普及非法运营的危害和法律后果，提高公众对合法运输的认知，引导乘客选择正规交通工具。 -建立举报奖励机制，鼓励群众对非法运营行为进行举报，形成全社会共同监督的良好氛围。 -对于非法运营者，除了依法给予经济处罚，还可考虑建立信用档案，将其纳入失信名单，限制其在相关领域的从业资格。平台精选咨询...
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赌博涉及的金额该用什么方法判定[律师回复] （一）现场查获赌资按实际查获数额认定，像现金、有价证券等直接以其实际金额为准。 （二）网络赌博赌资按网络投注或赢取点数乘以每点实际代表金额认定。 （三）开设赌场的，非法获利数额、参赌人员投注数额等都在认定范围内。 （四）判定时结合赌博记录、转账凭证、证人证言等相关证据综合确定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里对赌博及开设赌场的行为进行了规定，在司法实践中认定赌博涉及金额是判定是否构成犯罪及量刑的重要依据。律图法律顾问...
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故意侵占他人财产11万元退还了能不判刑吗[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产11万元，退还财物后仍有被判刑可能，但存在从轻处罚机会。 法律解析： 根据法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，构成侵占罪，此罪属告诉才处理的犯罪。11万元一般已达到数额较大标准。退还财物体现了悔罪表现，一定程度上降低了社会危害性，但这并不代表就不会被判刑。若被害人已向法院提起告诉，法院会全面考量案件具体情况进行审判。若犯罪情节轻微、危害不大，结合退赃等情节，有可能免予刑事处罚；若情节较重，则仍会被判刑，不过量刑时会考虑退赃这一情节。如果遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图朝阳区
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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