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国家承担赔偿行为涵盖哪些范围[律师回复] 1.国家承担赔偿责任分为行政赔偿和刑事赔偿两类，这体现了对公民合法权益全方位的保障。在行政赔偿中，行政机关及其工作人员违法行使职权，如违法限制人身自由、暴力伤害公民身体、违法进行财产处罚和强制措施等，会严重侵害公民权益，国家需担责。刑事赔偿里，司法机关及其工作人员在行使职权时出现错误拘留逮捕、再审改判无罪但原判刑罚已执行等情况，同样损害公民权益，国家也应赔偿。 2.为减少国家赔偿情况发生，行政机关和司法机关应加强法治教育，提升工作人员的法律意识和业务能力，确保依法行使职权。同时，建立健全监督机制，对执法和司法过程进行严格监督，及时发现并纠正违法行为。此外，畅通公民维权渠道，让公民在权益受损时能及时获得救济。律图专业咨询...
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我在洗澡中心服务不到位产生口角打人俩巴掌怎么办[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师为您解答，仅供参考：结合你的情况给出如下法律意见：你在洗澡中心因服务纠纷口角后打人两巴掌，需先明确行为性质——若仅造成轻微红肿等轻微伤，不构成刑事犯罪，但需承担治安责任与民事赔偿责任；若造成鼓膜穿孔等轻伤及以上后果，则可能涉嫌故意伤害罪，面临刑事追责。 建议立即采取补救措施：第一时间向对方赔礼道歉，主动承担医疗费、误工费等全部损失，争取书面谅解，这是减轻治安处罚的关键。同时配合公安机关调查，如实陈述纠纷起因，强调事出有因、无故意伤害恶意，避免因态度问题加重处罚。 治安管理处罚法规定，殴打他人可处五日以上十日以下拘留，情节较轻的可处五日以下拘留或罚款。若取得对方谅解，公安机关大概率会从轻处理。需注意，切勿逃避调查，否则可能被加重处罚，后续若对方提出赔偿要求，尽量协商解决，避免矛盾升级引发更严重后果。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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