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小三拆散家庭要承担什么责[律师回复] 1.小三拆散家庭的责任认定需分不同情况。若小三明知对方有配偶还与之办理结婚登记或形成事实婚姻关系，构成重婚罪，要承担刑事责任，会被处二年以下有期徒刑或拘役；若配偶将夫妻共同财产赠与小三，原配可依据民法典相关规定起诉，要求小三返还全部赠与财产，因为夫妻共同财产处置需双方同意，单方赠与行为无效；若小三存在泄露隐私等侵权行为并造成原配损害，原配可主张侵权损害赔偿。不过单纯婚外情未涉及上述情形，小三一般不承担法律责任，仅受道德谴责，且目前法律未规定小三需向原配承担精神损害赔偿责任，原配可在离婚时向有过错的配偶主张损害赔偿。 2.解决措施与建议： -若发现小三与配偶构成重婚罪，可向司法机关报案，依法追究其刑事责任。 -若配偶赠与小三财产，原配应及时收集证据，通过法律途径起诉索回。 -若有小三侵权行为的证据，可向法院提起侵权损害赔偿诉讼。 -原配在遭遇此类情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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