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小三拆散家庭要承担什么责[律师回复] 1.小三拆散家庭的责任认定需分不同情况。若小三明知对方有配偶还与之办理结婚登记或形成事实婚姻关系，构成重婚罪，要承担刑事责任，会被处二年以下有期徒刑或拘役；若配偶将夫妻共同财产赠与小三，原配可依据民法典相关规定起诉，要求小三返还全部赠与财产，因为夫妻共同财产处置需双方同意，单方赠与行为无效；若小三存在泄露隐私等侵权行为并造成原配损害，原配可主张侵权损害赔偿。不过单纯婚外情未涉及上述情形，小三一般不承担法律责任，仅受道德谴责，且目前法律未规定小三需向原配承担精神损害赔偿责任，原配可在离婚时向有过错的配偶主张损害赔偿。 2.解决措施与建议： -若发现小三与配偶构成重婚罪，可向司法机关报案，依法追究其刑事责任。 -若配偶赠与小三财产，原配应及时收集证据，通过法律途径起诉索回。 -若有小三侵权行为的证据，可向法院提起侵权损害赔偿诉讼。 -原配在遭遇此类情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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