合同事务 法律问答
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委托合同可以随时解除吗[律师回复] 委托合同双方当事人通常享有任意解除权，能随时解除合同，原因在于委托合同建立在双方信任关系基础上。 1. 损失赔偿方面，若因解除合同给对方造成损失，除不可归责于该当事人的事由外，需承担赔偿责任。比如受托人已为处理事务做诸多准备、投入成本，委托人突然解约，应赔偿受托人合理损失。 2. 合同约定限制方面，若委托合同约定了限制解除权条款，且符合法律规定，会对当事人随时解除权产生影响。 为避免纠纷，签订委托合同时应明确双方权利义务及解除合同的相关事宜；解除合同时，要评估可能给对方造成的损失，依法依规行事；若遇争议，可通过协商、调解或法律途径解决。5解答 4.8w浏览
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传媒公司合同怎么解除[律师回复] （一）协商解除方面： - 若传媒公司与合作方想要通过协商解除合同，双方应当坦诚沟通，就解除合同的相关事宜进行充分讨论，比如确定一个双方都能接受的解除时间。对于已经履行的部分，要商量好如何处理，比如已经完成的宣传工作所产生的费用结算等；对于还未履行的部分，也要做好安排，例如未进行的拍摄计划是否取消等。这样可以最大程度减少争议，实现和平解约。 （二）法定解除方面： - 因不可抗力导致合同目的无法实现时，比如遇到突发的地震、洪水等自然灾害，或者国家出台新政策使得传媒项目不能按照原计划进行，受影响一方应及时通知对方，并提供相关证明材料，如气象部门的灾害报告、政府发布的政策文件等，以证明不可抗力的存在及对合同履行的影响。 - 若一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，像传媒公司明确告知不再履行演出策划等关键义务，另一方可以收集相关证据，如聊天记录、书面通知等，以此为依据解除合同，并要求对方承担相应责任。 - 当一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方应先以书面形式催告对方履行，明确给出一个合理的履行期限，若对方在该期限内仍未履行，就可以解除合同。 - 要是一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，例如传媒公司多次未按约定提供宣传服务，严重影响对方商业利益，受损方要保存好相关证据，如服务记录、商业利益受损的评估报告等，然后依法解除合同并主张赔偿。 在解除合同时，无论是哪种方式，都应当书面通知对方，详细说明解除合同的原因和依据。同时，要按照合同约定及相关法律规定处理善后事宜，避免产生不必要的纠纷。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情形下，当事人可以解除合同。5解答 3.2w浏览
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面签后可以终止吗[律师回复] 面签后能不能终止，得看具体情况。 1. 要是合同里清楚地写明了可以终止的情形以及具体程序，而且实际情况也符合这些约定条件，那通常就能按照约定来终止。打个比方，合同里约定好了，在某些特定情况下，双方都可以通过书面通知对方的方式来终止合同。 2. 如果合同里没有相关约定，或者约定得不清楚，那一般就得按照法律规定来判断了。比如说，因为不可抗力这类法定原因，使得合同的目的没办法实现，这种情况下当事人就可以依照法律规定终止合同。不过要注意，如果一方单方面终止合同，给对方造成了损失，那可能就得承担违约责任。 总之，得具体去分析合同条款以及相关的法律规定，这样才能确定面签后能不能终止，以及要怎么终止。律图敦化
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商铺合同未到期可以提前解除吗[律师回复] 法律分析： （1）法定解除方面，当不可抗力导致合同目的无法实现时，比如发生地震使商铺严重损毁无法正常经营，合同可解除。一方明确表示不履行主要债务，例如出租方明确告知承租方不再提供商铺供其使用，另一方有权解除。一方迟延履行主要债务且催告后仍未履行，像承租方长期拖欠租金经催告还不支付，出租方可解除。一方违约致使合同目的不能实现，如出租方擅自改变商铺用途严重影响承租方经营，承租方可以解除。 （2）约定解除方面，只要合同中事先约定的解除条件满足，就能解除，比如约定租金连续3个月未达到一定数额可解除合同，条件达成时即可解除。 提醒： 提前解除商铺合同要谨慎，先确认是否符合法定或约定条件，否则可能承担违约赔偿责任，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。5解答 3.8w浏览
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得了大病单位能解除合同吗[律师回复] 法律分析： （1）职工得了大病，在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。这是法律对患病职工的保护，保障其在治疗期间的基本权益，让职工能安心养病，不必担心工作问题。 （2）医疗期长短依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，这体现了法律考虑的全面性和合理性。 （3）若医疗期满后，职工不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位虽可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿金，这是对职工的合理补偿。 提醒： 职工若遇此类情况，要注意保留相关医疗和工作证明，以便维护自身合法权益；单位也应严格依法行事，避免不必要的法律风险。5解答 3.3w浏览
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