损害赔偿 法律问答
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2025年营运损失赔偿按什么标准[律师回复] 法律分析： （1）营运损失赔偿以实际减少的收入为计算基础，具体数额由合理的停运时间和营运收入决定。合理的停运时间确定方式多样，可以由有资质的鉴定机构评估，也能通过双方协商得出，若都无法达成，法院会结合实际情况酌定。 （2）营运收入的确定，若能提供确切证据，按证据来；若不能，则参照同行业平均收入。 （3）要主张营运损失，需证明车辆依法经营、有实际停运事实，且损失和侵权行为存在因果关系。不过不同案件的赔偿标准，要结合具体案情判断。 提醒： 主张营运损失时要注意保留相关证据，不同案件情况差异大，若有疑问建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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打架后最新伤残等级评定及赔偿是什么[律师回复] （一）若涉及打架伤残评定，应及时联系专业司法鉴定机构，准备好相关病历、检查报告等资料，配合鉴定工作。 （二）明确赔偿项目，保留好各项费用的票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以便后续索赔。 （三）了解自身伤残等级对应的赔偿标准，根据受诉法院所在地相关收入标准计算残疾赔偿金。 （四）确定双方过错比例，可通过协商或法律途径明确责任分担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台优选咨询...
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民事诉讼有什么赔偿的方式[律师回复] 民事诉讼赔偿方式主要有财产赔偿、人身损害赔偿和精神损害赔偿三种。财产赔偿是常见方式，针对财物受损或金钱损失，包含返还财产、恢复原状、赔偿损失，能有效弥补财产方面的损害。人身损害赔偿用于身体受伤害情形，涵盖医疗费、误工费等多项费用，可补偿受害者及其家属因伤害产生的损失。精神损害赔偿针对侵权致他人精神痛苦情况，由法院依侵权行为等因素判定赔偿数额。 为合理运用这些赔偿方式，当事人需注意：1.收集并保留好相关证据，如财产受损凭证、医疗费用票据等，以证明损失情况。2.了解各类赔偿的适用范围和标准，确保索赔合理合法。3.若对赔偿数额有争议，可咨询专业律师，借助法律途径解决。本地专业咨询...
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16岁轻微伤赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）16岁致人轻微伤时，赔偿标准和成年人致轻微伤是相同的，包含医疗费、误工费、护理费等多项费用。 （2）医疗费依据实际产生的治疗费用确定，这是对受害人治疗伤病所花费用的补偿。 （3）误工费方面，若16岁有工作，按实际减少的收入计算；若无工作，则不存在此项赔偿。 （4）护理费根据护理人员收入和护理期限来确定，保障了护理方面的合理支出。 （5）交通费以实际票据为准，确保受害人在就医等过程中的交通花费得到赔偿。 （6）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，营养费则根据伤残情况和医疗机构意见确定。 （7）通常由监护人承担赔偿责任，但如果16岁以自己劳动收入为主要生活来源，就需自行承担赔偿责任。 提醒：若涉及此类纠纷，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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