损害赔偿 法律问答
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16岁轻微伤赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）16岁致人轻微伤时，赔偿标准和成年人致轻微伤是相同的，包含医疗费、误工费、护理费等多项费用。 （2）医疗费依据实际产生的治疗费用确定，这是对受害人治疗伤病所花费用的补偿。 （3）误工费方面，若16岁有工作，按实际减少的收入计算；若无工作，则不存在此项赔偿。 （4）护理费根据护理人员收入和护理期限来确定，保障了护理方面的合理支出。 （5）交通费以实际票据为准，确保受害人在就医等过程中的交通花费得到赔偿。 （6）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，营养费则根据伤残情况和医疗机构意见确定。 （7）通常由监护人承担赔偿责任，但如果16岁以自己劳动收入为主要生活来源，就需自行承担赔偿责任。 提醒：若涉及此类纠纷，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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人身损害没有停工留薪期怎么办[律师回复] 1.人身损害若无停工留薪期，停工留薪期通常用于劳动关系里的工伤情形，非工伤人身损害应主张误工费。误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。 2.误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工则计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3.就误工费赔偿可先与侵权人协商，协商不成可通过诉讼要求侵权人依法赔偿。建议在协商时保留好相关证据以便维权，如医疗机构证明、收入证明等；诉讼时要按法律程序准备好材料，积极维护自身权益。平台专业咨询...
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人身损害赔偿案件的管辖权是哪里[律师回复] 人身损害赔偿案件作为侵权纠纷，管辖权按法律规定确定，一般由侵权行为地或被告住所地法院管辖，其中侵权行为地涵盖实施地和结果发生地。若多个法院有管辖权，原告可任选一起诉；若向两个以上有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。 为准确确定管辖法院，可采取以下措施： 1.准确判断侵权行为实施地、侵权结果发生地和被告住所地，例如交通事故案件，事故发生地常为侵权行为地，可向该地法院起诉。 2.当被告住所地与侵权行为地不同时，原告可综合考虑诉讼成本、便利性等因素，选择更合适的法院起诉。 3.若涉及多个有管辖权的法院，原告应及时起诉，避免因其他法院先立案而失去选择权。律图平台咨询...
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导致他人患上精神病赔偿标准为多少[律师回复] （一）收集证据：要及时收集与损害相关的各类证据，如医疗机构的收款凭证、病历、诊断证明等，这些是确定医疗费的关键依据。 （二）确定误工和护理情况：明确受害人的误工时间、收入状况，以及护理人员的收入、人数和护理期限，以此准确计算误工费和护理费。 （三）进行司法鉴定：通过专业的司法鉴定确定受害人是否构成残疾以及伤残等级，为计算残疾赔偿金提供依据。 （四）合理主张精神损害抚慰金：在主张精神损害抚慰金时，要考虑侵权人的过错程度和侵权行为造成的后果等因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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