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公司解散赔偿一个月工资标准是怎样算的[律师回复] 法律分析： （1）公司解散时向员工支付经济补偿，其计算依据是员工在本单位的工作年限。比如工作刚好满一年，就支付一个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）用于计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 公司和员工在计算经济补偿时，要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图延边
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企业注销后法律责任承担是怎么规定的[律师回复] 结论： 企业注销后责任承担情况多样，依法定程序清算并清偿债务后一般不再担责；未经清算注销，相关责任人要承担清偿责任；清算组成员有故意或重大过失致损要赔偿；注销后发现遗漏债务，原股东在接收财产范围内担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，企业注销是有严格程序要求的。当企业依法定程序完成清算并清偿债务后，意味着其债权债务关系已处理完毕，通常就无需再承担责任。而未经清算便注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人，他们本应履行清算义务却未履行，所以要对公司债务承担清偿责任。清算组成员在清算过程中若存在故意或重大过失给公司或债权人造成损失，基于过错责任原则需承担赔偿责任。若企业注销后发现有遗漏债务，原股东接收了公司财产，就要在接收财产范围内对债务负责，这是为了防止股东不当获益。如果您在企业注销责任承担方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 3.7w浏览
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民法典法人代表能否起诉解散公司[律师回复] 结论： 法定代表人通常不能自行决定解散公司，需按法定程序经股东表决等方式来实现公司解散。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》相关规定，公司解散有明确的法定情形，像公司章程规定的营业期限届满等事由、股东会或股东大会决议解散、被吊销营业执照等。法定代表人虽负责公司经营管理活动，但并无单独决定公司解散的权力。若法定代表人想解散公司，一般要提议召开股东会或股东大会，且需代表三分之二以上表决权的股东通过解散决议。当然，若法定代表人是股东且其持有的表决权能让解散决议通过，就能推动公司解散。所以，法定代表人不能直接凭自己意愿解散公司。如果您在公司运营及解散等方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图法务在线
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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