医疗纠纷 法律问答
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患病期间被辞退要求多少赔偿[律师回复] 《劳动合同法》有规定哦，当劳动者处于患病期间的时候，用人单位可不能随随便便就把人家给辞退。要是用人单位违反规定把劳动者给辞退了呢，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来算；要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如说，有个劳动者在单位已经工作了 3 年 6 个月，结果被违法辞退了。那按照规定，他应该获得 4 个月工资的赔偿金。这 4 个月工资是怎么来的呢？其中 3 个月是正常的经济补偿，因为他工作了 3 年多嘛，满了 3 年就给 3 个月工资的补偿；另外 1 个月就是因为是违法辞退，所以要再给 1 倍的赔偿金，加起来就是 4 个月。不过呢，具体的赔偿金额得根据劳动者的实际工资水平来确定哦，每个劳动者的工资不一样，最后拿到的赔偿金也就不一样。吉林法务
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医疗事故罪立案条件有哪些[律师回复] 医疗事故罪的立案条件主要包含以下方面：在诊疗护理工作的过程当中，医务人员出现了严重不负责任的情况。这具体体现在，其一，他们有违反医疗卫生管理方面的法律、行政法规以及部门规章，还有诊疗护理规范、常规的行为。比如说，明明有规定要按时对患者进行检查和护理，却擅自离岗，或者遇到危急患者时，直接推诿不管，这些都是违反规定的行为。其二，这种不负责任的行为必须达到一定的严重程度，不是轻微的疏忽，而是足以对患者的生命健康造成重大影响的行为。其三，必须是因为这些行为最终导致了就诊人死亡，或者使就诊人的身体健康受到了严重的损害。只有当这三个条件同时满足时，公安机关才会对相关案件进行立案侦查。如果只是一些比较普通的医疗差错，或者是意外发生的事件，并没有达到严重损害患者健康或导致死亡的程度，那么就不构成医疗事故罪。吉林法务
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医疗纠纷调解需要哪些资料[律师回复] 医疗纠纷调解时一般需要准备以下这些资料。首先是患者的基本信息，这就像是患者的身份证，包含着姓名，能让大家知道是谁在闹纠纷；年龄，能大概了解患者的身体状况和所处人生阶段；性别则能在一些情况下提供特定的参考。 病历资料可是很关键的，像是门诊病历，能记录患者每次看门诊的情况，包括症状、医生的诊断等；住院病历更是详细，包含了住院期间的各种检查、治疗过程以及医生的医嘱等；检查检验报告更是能直观地反映出患者的病情变化以及诊疗过程中的各种数据。 医疗费用清单也不能少，它清楚地列出了治疗所产生的每一笔费用，让大家明白钱都花在了哪里。 患者的诉求及相关证据也很重要，比如与纠纷相关的录音、录像，这些能真实地记录下当时的情况；医疗机构的相关资质证明，像医疗机构执业许可证，证明了这家机构是合法经营的；参与诊疗的医务人员的执业资格证明，确保他们是有资质进行诊疗的。 还有双方的沟通记录，像协商过程中的邮件、短信等，这些能反映出双方在调解过程中的态度和进展。这些资料就像是拼图的一块块碎片，有助于调解人员全面了解纠纷情况，从而公正、合理地进行调解，促进纠纷的解决。吉林法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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