法律顾问 法律问答
1024
万
解答量
1223
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
律师代理诉讼期间应该注意什么[律师回复] （一）程序方面 严格遵循诉讼期限，提前规划好各类法律文书的准备时间，使用日历或提醒软件确保按时提交答辩状、证据材料等，防止因逾期导致权利丧失。庭审时牢记法庭纪律，着装正式规范，言行谦逊有礼。 （二）证据方面 在案件开始就着手收集证据，按照一定逻辑整理，提交时确保证据真实、合法且与案件相关。收到对方证据后，迅速组织分析，发现问题及时在质证环节提出。 （三）沟通方面 定期与委托人沟通，通过电话、邮件等方式告知案件进展，客观分析法律风险。与委托人交流时，认真听取意见，但不作出无法实现的承诺。 （四）法律适用方面 深入研究案件事实，精准匹配法律条文，在法律文书和庭审中充分论证。始终以维护委托人合法权益为目标，但坚决不采取不正当手段影响司法公正。 法律依据： 《律师法》第三十条规定，律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的，应当在受委托的权限内，维护委托人的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·法律顾问
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律顾问的法律问题
一键咨询
186****8203
152****3156
157****8241
