诉讼仲裁 法律问答
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关联案件审理结果效力认定方式是什么[律师回复] 关联案件审理结果效力认定要综合多方面因素判断。若关联案件存在先决关系，在先案件生效裁判对在后案件有预决效力，已查明认定的事实，在后案件可直接作为定案依据，除非有相反证据推翻。 若关联案件是平行关系，各案件独立审理，通常互不影响效力。不过出现矛盾判决时，上级法院会通过审判监督程序纠错。 当关联案件涉及仲裁与诉讼，仲裁裁决生效后具有既判力，法院一般予以尊重，还会审查仲裁程序合法性。 解决措施和建议如下： 1.审理关联案件时，准确判断案件间的关系，依据不同情形处理效力问题。 2.当事人若有相反证据足以推翻在先案件认定事实，应及时提供。 3.对于矛盾判决，上级法院及时启动审判监督程序纠错，维护司法公正。律图通化
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法院收诉讼费后距离开庭得多久[律师回复] 法院收取诉讼费后至开庭的时间，法律未作明确统一规定。不同审理程序有不同审结期限要求，简易程序需在立案之日起三个月内审结，普通程序则是六个月内审结，且法院会在开庭三日前通知相关人员。 实际中，受案件复杂程度、法院案件数量等因素影响，开庭时间差异大。简单案件可能一个月左右开庭，复杂案件可能数月后才安排。 为应对这种情况，建议如下： 1.当事人若想了解案件开庭时间安排，可联系承办法官或法院工作人员询问。 2.做好长期诉讼准备，尤其是复杂案件，避免因开庭时间不确定而焦虑。 3.在等待开庭期间，当事人持续收集和整理相关证据，以更好地维护自身权益。律图白城
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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