交通事故 法律问答
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梅河口...-李红...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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出现三七责任事故，人伤该如何去理赔[律师回复] 法律分析： （1）在三七责任事故导致人伤时，交强险会先在其责任限额内进行赔偿。医疗费用赔偿限额用于支付受害人的医药费、诊疗费等必要医疗开支；死亡伤残赔偿限额则涵盖误工费、护理费等相关费用。 （2）若交强险赔偿后还有不足部分，有商业三者险的，按责任比例赔偿，主要责任方承担70%，次要责任方承担30%。 （3）若没有商业三者险，当事人需按责任比例自行承担赔偿。 （4）伤者要提供医院诊断证明、病历、费用清单等材料作为理赔依据。 （5）双方可先协商赔偿，协商不成，伤者可向法院起诉。 提醒： 在处理此类事故理赔时，要及时收集保留好相关材料。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图法律顾问...
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自首了车祸逃逸情况，保险公司赔不赔[律师回复] （一）若遇到车祸逃逸后自首的情况，对于赔偿问题，可先确定是交强险还是商业险。若涉及交强险，可要求保险公司在责任限额内赔偿，因为交强险是强制保险，保障受害人基本赔偿，逃逸不是拒赔交强险的理由。 （二）若涉及商业险，因合同一般将肇事逃逸列为免责情形，若保险公司已履行提示和明确说明义务，商业险通常不会赔偿，此时不建议再向商业险保险公司索赔。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第十七条规定，订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。律图延边
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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