损害赔偿 法律问答
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白山-董雪...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
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道路运输产生纠纷要怎样解决[律师回复] （一）协商解决：当道路运输产生纠纷时，首先建议双方直接沟通交流，心平气和地就争议问题进行探讨，争取达成一致的解决方案，这样能节省时间和精力，也不会破坏双方关系。 （二）申请调解：若协商没有结果，可以请求有关部门或者第三方调解机构参与进来，由他们在中间进行协调，促使双方达成和解。 （三）仲裁解决：如果双方事前或者事后达成了仲裁协议，可将纠纷提交给仲裁机构，仲裁机构会作出有约束力的裁决。 （四）提起诉讼：若不想协商、调解，或者协商、调解不成功，并且没有仲裁协议，那么可以向人民法院提起诉讼。当事人要准备好起诉状和相关证据材料，由法院依法进行审理并作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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