建设工程纠纷 法律问答
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工程索赔流程所需要的时间是多长[律师回复] 工程索赔流程耗时不固定，受索赔事件复杂程度等因素左右。 简单索赔事件可能数月完成，复杂的则可能耗时数年。索赔事件发生后，承包商通常要在28天内发出索赔意向通知，并在同样约28天内报送索赔资料。接着，监理人或发包人在收到资料后，一般也有28天的审核期，若需补充资料，承包商应及时提供。若双方对索赔存在争议，解决途径多样，协商和调解时间不定，仲裁或诉讼按相应程序进行，普通程序审限较长。 为加快索赔流程，承包商应及时准确发出索赔意向通知和报送资料，确保资料完整无误。双方遇到争议时，优先选择协商调解，争取快速达成一致。若需仲裁或诉讼，应积极配合程序推进，以缩短处理时间。平台优选咨询...
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劳务分包者讨薪有哪些途径[律师回复] （一）协商解决时，要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，明确和解协议的各项条款，避免后续纠纷。 （二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以便监察部门准确了解情况。 （三）申请调解时，应积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解方案。 （四）申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，严格遵守起诉时间规定。 （五）持工资欠条直接起诉，要确保欠条内容完整、清晰，能证明双方的债权债务关系。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。本地专业咨询...
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工程款的款项由谁来负责管理[律师回复] 1.工程款管理主体依具体情况而定，建设单位、施工单位、监理方等都在其中发挥重要作用。建设单位作为项目发起和出资方，对工程款支付和总体使用监督管理，保障资金按合同给施工方，推动项目进行。 2.施工单位管理收到的工程款，合理安排资金用于施工相关支出，保证工程建设正常开展。 3.若有工程监理，监理方会监督工程款使用，核实工程进度与付款是否相符。 4.大型项目可设专门资金监管账户，由建设单位、施工单位和银行等共同管理，确保工程款专款专用。 解决措施和建议：各方应明确职责，建立有效沟通机制；建设单位严格按合同支付款项；施工单位做好资金规划；监理方认真履行监督职责；共同管理资金监管账户，保障资金安全合理使用。律图平台咨询...
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工程款支付给包工头算支付完成么[律师回复] 工程款支付给包工头是否算支付完成需综合判断。若建筑企业与包工头有明确委托付款协议，约定支付给包工头即视为对施工工人等完成支付，且包工头将款项合理用于支付工人工资等支出，可认定支付完成。 若没有此类协议，建筑企业对农民工工资支付负有直接责任。若仅付款给包工头，包工头未支付给工人，导致工人未拿到工资，建筑企业不能免责，仍需向工人支付工资，这种情况不算支付完成。 为避免纠纷，建筑企业可采取以下措施：一是签订明确的委托付款协议，明确双方权利义务；二是建立工资支付监督机制，确保包工头将款项用于支付工人工资；三是加强对包工头的管理和监督，定期了解工资支付情况。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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