刑事辩护 法律问答
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杨舒律师
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吉林宁甲律师事务所/主办律师
执业：7年服务：161人
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打人被敲诈定案需提供哪些证据[律师回复] （一）对于收集打人事实证据，应第一时间查看现场是否有监控设备，及时联系相关管理方获取监控视频；寻找现场证人，让其写下证人证言，并留下联系方式以便后续调查；尽快带伤者去正规医院进行检查，取得详细的诊断证明。 （二）收集敲诈证据时，要注意保留敲诈者提出不合理赔偿要求的各类记录，如发现被敲诈，及时开启录音功能；若已转账，保存好转账记录；若收到书面敲诈信件或协议，妥善保管。 （三）当事人在陈述时，要冷静、客观、详细地描述事件的时间、地点、人物、经过等信息。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。本地法律顾问...
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4千元盗窃案不起诉要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）法定不起诉：当盗窃4千元案件存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等情形时，检察院应作出不起诉决定。这体现了法律对于一些特殊情况的考量，避免对轻微违法进行过度追诉。 （2）相对不起诉：若犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，且犯罪嫌疑人认罪认罚，检察院可作出不起诉决定。这种方式给予了犯罪情节较轻者改过自新的机会。 （3）证据不足不起诉：对于该案件，若经过二次补充侦查，检察院仍认为证据不足，不符合起诉条件，就应当作出不起诉决定，保障了犯罪嫌疑人的合法权益。 提醒：不同类型的不起诉有不同适用条件，案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台优选咨询...
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刑事案件结案时请律师要花多少钱[律师回复] 法律分析： （1）刑事案件结案阶段律师费用不固定，受多种因素影响。案件复杂程度是关键因素，法律关系简单、证据清晰的案件，律师工作量小，收费低；重大疑难案件需处理复杂法律问题和大量调查工作，收费高。 （2）律师专业水平也影响收费。经验丰富、知名度高的律师，凭借专业知识和丰富经验能提供更优质服务，收费通常高于普通律师。 （3）地区经济状况同样重要。经济发达地区生活成本和法律服务需求高，律师收费普遍比欠发达地区高。 （4）收费方式多样，有按件收费和按阶段收费。按件收费可能几千元到数万元；按阶段收费，不同阶段如侦查、审查起诉、审判收费有差异，具体费用需与律师协商。 提醒： 在与律师协商费用时，要明确服务内容和收费标准，避免后期产生纠纷。不同案件情况不同，建议咨询律师进一步分析。律图法律顾问...
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检察院让交退赔款该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当检察院要求交退赔款时，首要任务是核实真实性，要求其出具相关法律文书，这是保障自身权益的重要步骤。 （2）若情况属实，积极配合是必要的。对于涉及犯罪所得的案件，法律明确规定犯罪分子违法所得的财物应被追缴或责令退赔。 （3）主动交退赔款可被视为认罪悔罪表现，在量刑时可能获得从轻处罚。 （4）交款前，要获取检察院提供的正规交款途径和手续，如专用交款账户、开具收据等，保证款项缴纳合法且可追溯。 （5）保留好交款凭证，以便后续查验。若对交款数额、性质等有疑问，可咨询律师，由律师协助与检察院沟通。 提醒：交退赔款过程中要严格按正规流程操作，若对任何环节有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台优选咨询...
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故意损坏他人财物罪追诉时效多久[律师回复] 1.故意损坏他人财物涉嫌故意毁坏财物罪，其追诉时效由法定最高刑决定。数额较大或有其他严重情节，法定最高刑为三年有期徒刑，追诉时效是五年；数额巨大或有其他特别严重情节，法定最高刑为七年有期徒刑，追诉时效是十年。 2.追诉期限起算有不同情况，一般从犯罪之日起算；犯罪行为有连续或继续状态的，从犯罪行为终了之日起算；在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。 3.建议财物所有者发现财物被故意损坏，应及时收集证据并报警，避免错过追诉时效。执法部门要加强对该类案件的侦查和处理效率，保障受害者合法权益。同时公众也应增强法律意识，避免实施故意毁坏财物的行为。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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