交通事故 法律问答
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车祸导致人身伤害诉讼时效有多久[律师回复] （一）若车祸伤害明显，应从受伤害之日起三年内及时提起诉讼，以免错过诉讼时效。 （二）若伤害当时未发现，后续确诊且能证明与侵害有关，要从伤势确诊之日起三年内进行诉讼。 （三）若在诉讼时效最后六个月因法定障碍无法行使请求权，可等待中止原因消除后，在六个月内完成诉讼。 （四）若出现权利人向义务人提出履行请求等中断情形，诉讼时效重新计算，可利用此规则保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图平台咨询...
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交通事故起诉通常情况下多久开庭[律师回复] 法律分析： （1）交通事故起诉后的开庭时间法律未明确规定。适用简易程序审理的案件，法院需在立案之日起三个月内审结，常见情况是立案后一两个月内开庭。 （2）适用普通程序审理的案件，审限是立案之日起六个月，大概在立案后两三个月左右开庭。若存在特殊情况，经批准还能延长审理期限。 （3）法院受理案件后，会结合案件数量、排期等确定开庭时间，并在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。当事人可通过法院送达的开庭传票获取开庭的时间、地点等信息。 提醒：交通事故案件开庭时间受多种因素影响，当事人要留意法院通知，若对开庭安排有疑问，可咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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