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合伙人遭其他合伙人诈骗该如何处理[律师回复] 合伙人遭遇其他合伙人诈骗，应积极维护自身权益。先收集合伙协议、资金往来记录、聊天记录、邮件等证据，证明诈骗事实和损失。 若诈骗情节轻，可先与对方协商，要求返还财物和承担赔偿责任。协商不成，向法院提起民事诉讼，以欺诈撤销合伙协议，要求返还财产和赔偿损失。 若诈骗数额大，达到立案标准，向公安机关报案，由其立案侦查并追究刑事责任。在刑事诉讼中，被害人可通过刑事附带民事诉讼要求诈骗者退赔损失。 建议合伙人在日常合作中增强法律意识和风险防范意识，签订详细规范的合伙协议。遇到问题及时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到有效保护。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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