损害赔偿 法律问答
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被损坏物品的价值要如何认定[律师回复] 法律分析： （1）被损坏物品价值认定方式灵活。双方可先尝试协商，若能达成一致，协商结果可作为赔偿依据，这种方式高效且能避免后续纠纷。 （2）协商不成时，可委托专业价格评估机构。机构会综合物品购置价格、使用年限、折旧程度、市场行情等因素，给出专业权威的评估报告，为赔偿提供客观依据。 （3）进入诉讼程序后，法院会结合证据判断物品价值。购买发票能证明购置价，维修记录反映维修费用，同类物品市场价格也可作参考。当事人应尽量提供充分证据维护自身权益。 提醒： 在处理物品损坏赔偿时，要及时保留相关证据。不同案情认定方式有别，建议咨询以获精准分析。律图平台咨询...
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厂家起诉侵权可拿到多少赔偿[律师回复] （一）先以被侵权人因侵权受到的实际损失确定赔偿额，涵盖直接和间接损失。 （二）实际损失难计算时，按侵权人因侵权获得的利益确定。 （三）权利人损失和侵权人获利都难确定，参照权利使用费倍数合理确定。 （四）故意侵权且情节严重，在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额。 （五）权利人损失、侵权人获利、权利使用费均难确定，法院根据侵权情节，判五百元以上五百万元以下赔偿。 （六）赔偿额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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