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补偿跟敲诈勒索的界限到底在哪里[律师回复] 法律分析： （1）主观目的是区分补偿和敲诈勒索的关键。主张补偿是因合法权益受损，目的是合理弥补损失，具有正当性；而敲诈勒索是以非法占有为目的，企图获取不正当利益。 （2）行为方式上，补偿一般通过合法途径，如协商、调解、诉讼等提出诉求；敲诈勒索则是采用威胁、要挟手段，对他人的人身、名誉、财产等进行损害威胁，迫使对方交付财物。 （3）主张依据方面，补偿有事实和法律依据，像合同约定、侵权行为等；敲诈勒索则缺乏正当理由和依据。 提醒：在主张自身权益时，要确保有合法依据并通过合法途径进行，避免因不当行为构成敲诈勒索。若对自身主张的合法性存疑，建议咨询进一步分析。律图延边
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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