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第二次协议离婚登记的流程需多久[律师回复] （一）双方共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，开启30天冷静期。在此期间，要慎重考虑，避免冲动撤回申请。 （二）冷静期内双方都未反悔，在冷静期届满后的30天内，再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，注意把握时间，不要错过。 （三）若冷静期届满后未在30天内申请发给离婚证，需重新申请离婚登记，所以要严格遵守时间规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将《离婚协议书》《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书（联）》等相关材料存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。平台专业咨询...
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起诉离婚了如何办理手续[律师回复] 起诉离婚要遵循规范的手续流程。先准备诉讼材料，像起诉状、身份证、结婚证、子女出生证明、财产证明等，起诉状要清晰写明诉讼请求、事实与理由。接着向有管辖权的法院立案，通常是被告住所地法院，若被告住所地和经常居住地不同，则由经常居住地法院管辖。法院审查立案材料，符合条件就受理，原告要缴纳诉讼费用。立案后，法院会把起诉状副本送达被告并安排开庭时间。双方按通知参加庭审，围绕是否离婚、子女抚养、财产分割等问题进行陈述、举证、质证和辩论。最后法院根据审理情况作出判决，若不服一审判决，可在规定时间上诉。 解决措施和建议： 1.准备材料时仔细核对，确保完整准确。 2.提前了解管辖法院规定，避免跑错地方。 3.庭审前做好充分准备，清晰表达观点和证据。本地专业咨询...
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2025离婚时损害赔偿怎么去做[律师回复] 法律分析： （1）离婚损害赔偿有法定情形限制，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等，只有符合这些情形，无过错方才有权请求赔偿。 （2）证据收集至关重要。不同的法定情形对应不同的证据类型，像重婚的结婚证、同居的照片视频、家暴的报警记录和医院诊断证明等，这些证据是主张赔偿的基础。 （3）赔偿请求的提出要结合离婚程序。协议离婚时，需在离婚协议中明确赔偿事项和金额；诉讼离婚时，无过错方作为原告要在离婚诉讼同时提出，作为被告不同意离婚且未提赔偿的可在离婚后单独起诉，一审未提二审提出的，调解不成需另行起诉。 提醒： 收集证据要合法合规，避免因证据来源不合法而不被法院采信。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。律图平台咨询...
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伴侣出轨3年我坚持不离婚该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当伴侣提出离婚诉讼而自己坚持不离婚时，积极应诉并向法院表达不同意离婚的态度是可行的策略。法院判决离婚的关键在于夫妻感情是否破裂。即便伴侣存在出轨3年的情况，若能证明感情未完全破裂，首次诉讼法院通常不会判离。 （2）在婚姻存续期间收集伴侣出轨证据意义重大。聊天记录、照片、视频、证人证言等都可作为证据。这些证据在后续婚姻无法维持时，对分割夫妻共同财产和主张损害赔偿有很大帮助。 （3）尝试与伴侣沟通来修复夫妻关系，也是一种积极处理婚姻问题的方式，有可能改善婚姻状况。 提醒： 收集证据时要确保合法合规，避免侵犯他人隐私。不同婚姻案件情况各异，若有疑问建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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老公找律师办理协议离婚要多长时间[律师回复] 协议离婚不一定要找律师，其时间关键在于夫妻能否达成一致和后续办理流程。若夫妻在离婚、子女抚养、财产分割等方面达成共识，可共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。经过30天冷静期，在冷静期届满后的30天内，双方再次共同到婚姻登记机关申请发放离婚证，经审查符合条件的，婚姻登记机关会给予登记并发证。顺利情况下，从申请到拿证最快31天、最长60天。即便找律师起草离婚协议，能较快完成，但协议离婚整体时间仍受法定程序限制。 1.若夫妻对离婚相关事宜能自行协商一致，可直接按程序办理，无需律师介入，节省费用。 2.若对离婚协议内容把握不准，可找律师起草，但不用期望借此缩短协议离婚整体时间。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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