交通事故 法律问答
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酒后驾驶如何处罚[律师回复] 结论： 酒后驾驶分饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者处罚不同，饮酒驾驶处罚相对较轻，醉酒驾驶处罚更重，且营运车辆酒驾处罚比普通机动车更严格。 法律解析： 依据法律，饮酒驾驶指血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，醉酒驾驶则是酒精含量大于等于80mg/100ml。饮酒驾驶机动车会被暂扣驾照六个月，并处一千元以上二千元以下罚款；若再次饮酒驾驶机动车，会被拘留，还会吊销驾照。饮酒后驾驶营运机动车，处罚更重，会被拘留十五日，罚款五千元并吊销驾照，五年内不得重新取得。醉酒驾驶机动车，会被约束至酒醒，吊销驾照，追究刑事责任，五年内不得重新取得；醉酒驾驶营运机动车，吊销驾照追究刑责，十年内不得重新取得，重新取得后也不得驾驶营运机动车。酒驾危害极大，不仅威胁自身安全，也会给他人带来危险。若对酒驾相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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酒驾故意碰死人判多少年[律师回复] 结论： 酒驾故意撞死人涉嫌故意杀人罪，大概率会在十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑幅度内量刑。 法律解析： 依据刑法，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。酒驾后故意撞人，主观有非法剥夺他人生命的故意，客观实施了撞人致他人死亡行为，符合故意杀人罪构成要件。在司法实践里，此行为一般不属于情节较轻情形。不过最终量刑要综合犯罪动机、手段、后果以及悔罪表现等多方面因素判定。如果遇到法律相关难题或想要更深入了解此类犯罪的法律规定，可以向专业法律人士咨询，我也很愿意为大家解答。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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