交通事故 法律问答
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延边-霍振...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
延边-李伟律师11分钟前解答了“交通事故”问题
延边-姜臣...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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事故责任认定书未出调解要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）在事故责任认定书未出时，当事人可自行或请求第三方介入调解，如实陈述事故和损失信息，这有助于各方了解情况，为调解奠定基础。 （2）调解基于自愿平等原则，在责任未明确的情况下，各方可依据现场状况、证人证言等估算损失并协商赔偿范围。但这种调解存在不确定性，达成的协议不具强制执行力。 （3）若责任认定书划分的责任与调解预期差异大，当事人有再次协商或通过诉讼解决的权利。 （4）调解形成书面记录并由各方签字确认，能有效避免后续纠纷。 提醒：调解时需充分考虑责任认定的不确定性，谨慎协商赔偿。若后续责任划分差异大，及时采取再次协商或诉讼等措施维护权益。建议咨询以获取更针对性的分析。律图延边
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夫妻一方遇车祸责任怎么划分[律师回复] 结论： 夫妻一方遇车祸，责任划分依据《道路交通安全法》等法规，由交管部门根据当事人行为及过错程度确定，以事故责任认定书为准。 法律解析： 依据《道路交通安全法》及相关法规，交通事故责任划分有明确规则。若一方过错致事故，该方承担全部责任；双方或多方有过错，按各自行为的作用和过错严重程度分担主要、同等或次要责任；各方无过错属意外事故则均无责任；一方故意造成事故，他方无责任。责任划分需综合现场勘查、当事人陈述、证人证言、监控视频等证据。交管部门出具的事故责任认定书是责任认定的关键依据。交通事故责任划分复杂，涉及诸多法律规定和实际情况。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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封闭小区里车祸责任该算在哪方[律师回复] 结论： 封闭小区内车祸责任认定不适用道路交通安全法，一般按民法典侵权责任编处理，根据各方过错判定责任，协商不成可通过民事诉讼解决。 法律解析： 封闭小区不属于道路交通安全法规定的“道路”范畴，所以小区内车祸责任认定要按照民法典侵权责任编来进行。在判定责任时，会依据各方的过错情况。像一方有超速、逆行、酒驾等过错行为致使事故发生，过错方就要承担相应责任，例如超速车辆撞了正常行驶车辆，超速方可能负主要或全部责任。要是双方都有过错，就根据过错大小分担责任。若双方都无过错，则可能按公平原则由双方分担损失。确定责任时，监控录像、证人证言等能作为证据。若事故双方无法协商一致，可以通过民事诉讼，由法院依据事实和法律来划分责任。如果您在小区内遭遇车祸，对责任认定有疑问，或者不知道如何处理后续事宜，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图延边
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交警替对方签的责任认定书是否有效力[律师回复] 法律分析： （1）交通事故责任认定书的法定程序要求事故当事人确认并签名，这是为了确保当事人对认定内容的知晓与认可。交警替对方签责任认定书不符合此法定程序，不能体现当事人真实意思，通常不具有完全效力。 （2）若当事人事后对交警代签行为进行追认，责任认定书可认定为有效。 （3）若当事人不认可代签，可在规定时间内向上一级交管部门书面申请复核，需说明理由并提供主要证据，上一级交管部门会审查并作出复核结论。 （4）若代签存在违法违规情况，当事人能通过行政复议或行政诉讼维护自身权益。 提醒：遇到交警代签责任认定书情况，当事人要及时判断是否认可，若不认可需在规定时间内申请复核，涉及违法违规可考虑行政复议或诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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