损害赔偿 法律问答
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延边-姜臣...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
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打架后最新伤残等级评定及赔偿是什么[律师回复] （一）若涉及打架伤残评定，应及时联系专业司法鉴定机构，准备好相关病历、检查报告等资料，配合鉴定工作。 （二）明确赔偿项目，保留好各项费用的票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以便后续索赔。 （三）了解自身伤残等级对应的赔偿标准，根据受诉法院所在地相关收入标准计算残疾赔偿金。 （四）确定双方过错比例，可通过协商或法律途径明确责任分担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台优选咨询...
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民事诉讼有什么赔偿的方式[律师回复] 民事诉讼赔偿方式主要有财产赔偿、人身损害赔偿和精神损害赔偿三种。财产赔偿是常见方式，针对财物受损或金钱损失，包含返还财产、恢复原状、赔偿损失，能有效弥补财产方面的损害。人身损害赔偿用于身体受伤害情形，涵盖医疗费、误工费等多项费用，可补偿受害者及其家属因伤害产生的损失。精神损害赔偿针对侵权致他人精神痛苦情况，由法院依侵权行为等因素判定赔偿数额。 为合理运用这些赔偿方式，当事人需注意：1.收集并保留好相关证据，如财产受损凭证、医疗费用票据等，以证明损失情况。2.了解各类赔偿的适用范围和标准，确保索赔合理合法。3.若对赔偿数额有争议，可咨询专业律师，借助法律途径解决。本地专业咨询...
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导致他人患上精神病赔偿标准为多少[律师回复] （一）收集证据：要及时收集与损害相关的各类证据，如医疗机构的收款凭证、病历、诊断证明等，这些是确定医疗费的关键依据。 （二）确定误工和护理情况：明确受害人的误工时间、收入状况，以及护理人员的收入、人数和护理期限，以此准确计算误工费和护理费。 （三）进行司法鉴定：通过专业的司法鉴定确定受害人是否构成残疾以及伤残等级，为计算残疾赔偿金提供依据。 （四）合理主张精神损害抚慰金：在主张精神损害抚慰金时，要考虑侵权人的过错程度和侵权行为造成的后果等因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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伤残鉴定1级赔偿多少钱[律师回复] 伤残鉴定1级赔偿数额需综合多方面因素确定，赔偿项目多样。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、康复费等。医疗费按实际产生费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员收入、护理人数和护理期限计算；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。 解决措施和建议如下： 1.及时收集保存好与医疗、误工等相关的费用凭证和证明材料，为赔偿计算提供依据。 2.了解当地经济水平及相关赔偿标准，结合自身实际合理预估赔偿数额。 3.若对赔偿事宜存在疑问，可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。律图延边
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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