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单位变相吸收公众存款900人以上是判几年[律师回复] 法律分析： （1）单位变相吸收公众存款对象达到900人以上，被认定为数额巨大或有其他严重情节。这表明此类行为具有较大的社会危害性和金融风险。 （2）单位犯非法吸收公众存款罪时，实行双罚制。一方面对单位判处罚金，另一方面对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据情节不同量刑。数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 （3）案件存在其他加重或减轻情节时，量刑会相应调整，最终由法院结合具体情况，依据事实和法律作出判决。 提醒： 单位及相关人员应严格遵守金融法规，避免实施非法吸收公众存款行为。若涉及此类案件，因情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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