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小孩在幼儿园手骨折该如何进行赔偿[律师回复] 1.小孩在幼儿园手骨折，依民法典规定可主张赔偿。幼儿园对无民事行为能力的孩子有教育管理职责，适用过错推定责任，若无法证明尽到职责就要担责。 2.赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；若骨折致伤残，还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金。 3.家长要保留医疗记录、费用票据、沟通记录等证据，必要时申请伤残鉴定确定伤残等级。 4.处理时先与幼儿园协商赔偿，协商不成可向法院诉讼并提交证据。诉讼中幼儿园需证明已尽教育管理义务，不然要承担全部或部分赔偿责任。 解决措施和建议： 1.家长及时收集和保存相关证据，确保后续维权有充足材料。 2.与幼儿园协商时保持理性和冷静，争取和平解决。 3.若需诉讼，可咨询专业律师获取法律帮助。律图延边
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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