环境保护 法律问答
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工厂造成环境污染责任怎么界定[律师回复] 1.工厂造成环境污染，责任界定需综合考量多方面因素。依据相关法律，采用无过错责任原则，只要排污行为与损害结果有因果关系，工厂就要承担侵权责任。 2.责任界定步骤如下：一是确定工厂有污染环境的行为，如排放物超标；二是存在损害事实，涵盖人身、财产损害及生态破坏；三是确认污染行为与损害结果有因果关系，可借助环境监测等手段。 3.若工厂能证明存在不可抗力、受害人故意或第三人过错等法定免责事由，可部分或全部免责。多个工厂共同排污致损时，各工厂按污染物种类、排放量等承担按份或连带责任。 4.建议工厂加强环保管理，确保排污达标，建立环境监测体系。监管部门应加大执法力度，对违规工厂依法惩处。同时，完善环境损害鉴定评估机制，为责任界定提供科学依据。本地优选咨询...
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律师说法·环境保护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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