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工厂造成环境污染责任怎么界定[律师回复] 1.工厂造成环境污染，责任界定需综合考量多方面因素。依据相关法律，采用无过错责任原则，只要排污行为与损害结果有因果关系，工厂就要承担侵权责任。 2.责任界定步骤如下：一是确定工厂有污染环境的行为，如排放物超标；二是存在损害事实，涵盖人身、财产损害及生态破坏；三是确认污染行为与损害结果有因果关系，可借助环境监测等手段。 3.若工厂能证明存在不可抗力、受害人故意或第三人过错等法定免责事由，可部分或全部免责。多个工厂共同排污致损时，各工厂按污染物种类、排放量等承担按份或连带责任。 4.建议工厂加强环保管理，确保排污达标，建立环境监测体系。监管部门应加大执法力度，对违规工厂依法惩处。同时，完善环境损害鉴定评估机制，为责任界定提供科学依据。本地优选咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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