刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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传销涉及金额多少定罪[律师回复] （一）判断是否构成组织、领导传销活动罪，主要看组织、领导的参与传销活动人员数量及层级，若人员在三十人以上且层级在三级以上，组织者、领导者要被追究刑事责任，所以要严格把控人员数量和层级。 （二）涉及金额虽不用于定罪但影响量刑，要避免出现骗取财物累计达二百五十万元以上等严重情节，防止量刑加重。 （三）一旦构成组织、领导传销活动罪，轻者面临五年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，重者面临五年以上有期徒刑并处罚金，从事经营活动时要合法合规，远离传销行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。律图平台咨询...
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盗窃罪十万金额立案需什么条件[律师回复] （一）报案人应积极准备证明被盗情况的线索，如寻找并提供监控视频，留意现场是否有嫌疑人留下的痕迹，收集相关证人的证言等。 （二）对于被盗财物价值，要尽可能收集明确证据，像购物凭证、申请价格鉴定等，以证明被盗财物价值达十万。 （三）若公安机关以情节显著轻微危害不大等理由不予立案，报案人可要求其说明理由，并根据理由进一步补充证据争取立案。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。律图法律顾问...
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15岁涉盗窃罪立案标准是什么情况[律师回复] 法律分析： （1）我国法律对刑事责任年龄有明确划分，已满十六周岁的人犯罪，需承担刑事责任。而已满十四周岁不满十六周岁的人，仅对特定的八种严重犯罪负刑事责任，盗窃罪不在这八种犯罪范围内。 （2）因此，15岁实施盗窃行为，即便盗窃数额达到立案标准，也不会以盗窃罪立案并追究其刑事责任。 （3）但这并不意味着15岁实施盗窃无需承担任何后果，可能会责令其父母或者其他监护人加以管教；必要时，还会依法进行专门矫治教育。 提醒： 未成年人犯罪虽可能因年龄免予刑事处罚，但会进行教育矫治。家长应加强对未成年人的监管和教育，若遇法律问题，可咨询进一步分析。本地优选咨询...
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信用卡最新立案执行的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）刑事立案执行标准严格，当持卡人以非法占有为目的，出现超限额或超期限透支情况，在发卡银行两次有效催收且超过三个月仍未归还，同时透支数额达五万元以上，就会被认定为“恶意透支”，以信用卡诈骗罪立案追诉。这体现了对信用卡诈骗行为的严厉打击，保障金融秩序稳定。 （2）民事立案执行标准相对宽泛，银行只要依据《民事诉讼法》规定的起诉条件向法院起诉持卡人还款，法院就会受理。银行胜诉后，若持卡人不履行判决，银行可申请强制执行，以此保障银行的合法债权。 提醒： 使用信用卡应合理消费并按时还款，避免恶意透支触及刑事风险。若面临银行起诉，要积极应对，避免被强制执行。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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立案妨碍秩序管理罪需满足什么条件[律师回复] （一）明确首要分子责任。若有人聚集多人扰乱社会秩序，致使工作、生产、营业、教学、科研、医疗无法进行，且造成严重损失，首要分子会被立案。 （二）界定积极参加者。积极参与聚众扰乱社会秩序行为，同样要被立案。 （三）区分一般参与者。一般参与者不构成此罪，不会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 （四）具体判断需结合罪名。不同的扰乱公共秩序类犯罪立案条件有别，要结合具体罪名判断。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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