交通事故 法律问答
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黑龙江-高志...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
黑龙江-闫光...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
黑龙江-石小...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
黑龙江-崔文...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
黑龙江-卢冠...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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遇非机动车事故对方全责拒赔怎么处理[律师回复] （一）再次与对方沟通，用书面或录音保留记录，明确告知其赔偿责任和法律后果。 （二）若沟通无效，收集证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、维修发票、事故现场照片视频等。 （三）向对方所在地的人民调解委员会申请调解，由调解人员促使双方达成赔偿协议。 （四）若调解不成，向事故发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，法院会开庭审理并作出判决。 （五）若对方不履行生效判决，在规定时间内申请强制执行，由法院强制其赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图伊春
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遇到恶意划车情况，能不能索赔折旧费[律师回复] 仅恶意划车造成车辆表面划痕，索赔折旧费通常难以得到支持。法律规定财产损失赔偿以填补实际损失为原则，车辆被划后的主要损失是修复费用，侵权人应承担维修费用。 折旧费是车辆因使用或受损导致的价值贬损，一般在车辆发生严重碰撞、影响整体性能和安全性时才可能主张。单纯划痕经维修后外观和使用功能基本能恢复，难以证明存在明显价值贬损。 若要索赔折旧费，可采取以下措施： 1.要求侵权人承担维修费用，这是合理且易得到支持的赔偿。 2.若想尝试索赔折旧费，可委托专业评估机构出具证明，证明车辆因划痕导致价值降低，但需做好获法院支持难度较大的心理准备。律图法律顾问...
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挂车没有保险发生事故怎么赔偿[律师回复] 1.挂车未投保保险发生事故，赔偿要根据具体情形确定。当挂车与牵引车连接使用发生事故，先由牵引车的交强险和商业三者险在责任限额内赔偿。超出部分，若挂车有过错，挂车所有人或管理人按过错比例担责；双方都有过错，则按各自过错比例分担。 2.若挂车单独使用发生事故，由挂车所有人或管理人承担赔偿责任。若所有人与使用人不同，属于机动车一方责任的，由使用人担责；所有人有过错的，承担相应责任。 3.解决措施与建议：挂车所有人应及时为挂车投保，降低事故风险与赔偿压力。使用人在使用挂车前，要确认车辆保险情况。相关部门加强对挂车保险情况的监管，确保挂车投保合规。平台精选咨询...
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遇到轻微刮蹭，走保险要怎么处理[律师回复] 结论： 遇到轻微刮蹭走保险，需按确保安全、拍照留证、向保险公司报案、等定损员定损、填写快速处理协议书、送修车辆并理赔的步骤处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国保险法》规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。在轻微刮蹭事故中，按上述步骤走保险是合理合法且规范的操作。确保安全可避免二次事故，保障自身及他人生命财产安全；拍照留证能为后续定损和理赔提供有力证据；及时向保险公司报案是履行通知义务；定损确定维修费用是保险理赔的关键环节；填写快速处理协议书可明确双方责任；送修并理赔能使车主获得相应赔偿。如果在实际操作中遇到任何疑问，或者不确定某些步骤是否符合规定，可随时向专业法律人士或我咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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遇到对方摩托没买保险不赔怎样解决[律师回复] （一）先与对方协商，告知对方因未买交强险，本应由保险赔付的部分需其自行承担赔偿责任，以此促使对方主动赔偿。 （二）若协商无果，收集事故责任认定书、车辆维修发票、医院诊断证明等证据，向交通事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼。对方未买保险，要在交强险责任限额范围内担责，超出部分按事故责任比例赔偿。 （三）若判决生效后对方不履行赔偿义务，向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被执行人财产等措施保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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