公司经营 法律问答
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原来公司注销更换新公司如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）若新公司承继原公司业务、资产及人员，员工与新公司重新签合同且劳动关系未中断，视为劳动合同变更，原公司权利义务由新公司承接，一般无经济补偿。例如公司仅是名称变更、组织架构微调等，员工继续工作，就不存在补偿问题。 （2）若新公司不承认原公司劳动关系，或员工不愿与新公司签合同，原公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在原公司工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。比如原公司经营不善注销，新公司对原员工待遇大幅降低，员工不愿签新合同，原公司就要补偿。 提醒： 涉及原公司注销换新公司及员工补偿问题，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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公司解散一定要注销吗[律师回复] 公司解散后并非必然马上注销，但多数情况下最终会走向注销。 1. 公司解散的性质及事由 公司解散是使已成立公司基于合法事由而消灭的法律行为。像公司章程规定的营业期限届满等情况会引发公司解散。这是公司运营状态发生改变的重要节点。 2. 解散后的清算程序 解散后需依法清算，清理债权债务。清算期间公司仍存续，但只能开展与清算相关活动。这是为了确保公司在结束运营前妥善处理好各类事务，保障各方权益。 3. 清算完毕后的注销情况 若清算后无剩余财产且债权债务处理完毕，应向登记机关申请注销登记，终止法人资格，彻底退出市场。 4. 特殊情况下可不注销 特殊情形下，经股东会决议，可通过修改公司章程等继续经营，但这种情况较少。 建议公司在解散时严格按照法律规定进行清算。若决定继续经营，要确保修改公司章程等程序合法合规，避免后续法律风险。5解答 4.7w浏览
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如果企业效益不好,能够解雇吗[律师回复] 法律分析： （1）企业在面临特定困境时拥有合法裁员的权利，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等情况，这是法律基于企业现实发展状况给予的合理空间，以保障企业在艰难处境下仍有调整的可能。 （2）企业裁员并非随意而为，有着严格的程序要求。提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，这保障了员工的知情权和参与权；裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保了裁员行为处于监管之下，保证合法性。 （3）优先留用特定人员的规定，体现了法律对部分员工权益的保护。比如与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工，在企业裁员时更有机会保留工作岗位，维持生活稳定。 提醒： 企业裁员要严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险；员工若遇企业违规裁员，应积极通过法律途径维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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公司注册50万倒闭了还要坐牢吗[律师回复] 结论：公司注册 50 万倒闭一般不涉及坐牢，仅在存在虚报等欺诈行为且数额巨大等情况下才可能面临刑事处罚。 法律解析：根据相关法律规定，在公司注册及运营过程中，一般的倒闭情形属于民事范畴，主要是对债务进行清偿等责任。然而，若有虚报注册资本，如实际注册 50 万却虚报为更高金额，或者虚假出资，本应出资却未实际出资等欺诈行为，且这些行为的数额巨大、给他人或社会造成严重后果，那么就触犯了刑法，会构成虚报注册资本罪等罪名，从而可能面临坐牢等刑事处罚。但如果仅仅是因为公司经营不善等正常原因导致倒闭，没有上述违法犯罪行为，是不会被追究刑事责任而坐牢的。如果你对公司注册、倒闭及相关法律问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律解答和建议。律图黑龙江
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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