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律师立案需要哪些材料[律师回复] 立案所需材料依据案件类型有不同要求。民事案件立案需提交起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，同时提供证明原被告主体资格的材料，如身份证复印件，以及与案件相关的证据材料，像合同、借条等。 行政案件立案要递交起诉状，清晰阐明诉讼请求和事实根据，并提供证明行政行为存在及自身与该行为有利害关系的材料。 刑事案件通常由公安机关、检察院立案，报案人要提供初步证据线索、书面报案材料等，说明案件发生的时间、地点、经过等情况。 此外，立案时要按被告人数准备起诉状副本。为保障立案顺利进行，材料准备需完整、准确。以下是建议： 1.提前了解各类案件立案所需材料清单，做好准备。 2.仔细核对材料，确保信息准确无误。 3.如有疑问，可咨询相关司法机关。律图哈尔滨
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经济纠纷起诉后，律师费由哪个承担[律师回复] 在经济纠纷案件里，一般来说，谁请律师谁付费，也就是当事人要自己承担请律师的费用。不过，有下面几种特殊情况，胜诉的一方可以要求败诉方承担合理的律师费。 首先，要是合同里明确写了，律师费由违约的一方出，那么就可以按照合同约定来让违约方承担。 其次，在一些法律或司法解释规定的特定类型案件中，像知识产权侵权纠纷、债权人行使撤销权纠纷、担保权纠纷、不正当竞争纠纷等，胜诉方的合理律师费可以让败诉方承担。 需要提醒的是，如果要让对方承担律师费，就得拿出委托代理合同、律师费发票等证据，来证明这笔费用确实产生了，而且金额合理。法院会根据案件具体情况，来审查认定律师费是否合理。平台精选咨询...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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