医疗纠纷 法律问答
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医院开的证明丢了怎么办[律师回复] 结论： 医院开具的证明文件遗失可向原出具机构申请补开，患者本人带身份证明申请，委托他人需提供代办人身份证明及授权委托书，补开证明与原证明效力相同。 法律解析： 依据相关规定，患者有权利在证明文件遗失时向原出具证明的医疗机构申请补开。患者本人带身份证明向医院病案管理部门或原诊疗科室申请并说明情况，若委托他人办理，完备的手续保障了申请的合法性。医疗机构依据保存的病历资料核实后补开证明并盖章，使其具备和原证明相同的法律效力，可用于相关事务办理。不过不同医疗机构具体补开流程有差异，提前联系医院了解所需材料和流程能保障顺利补开。若在补开证明过程中遇到问题或对相关法律规定不明确，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。律图牡丹江
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医疗纠纷应该如何进行索赔[律师回复] 结论： 医疗纠纷索赔可按收集证据、与医疗机构协商、申请鉴定、卫生行政部门调解、向法院起诉这几个步骤进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当发生医疗纠纷时，收集病历、检查报告、费用清单等证据是基础，能证明医疗行为和损害结果，为后续索赔提供支撑。与医疗机构协商是较为平和的解决方式，达成一致签订协议可快速解决纠纷。若协商无果，申请医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定能明确医疗机构责任。卫生行政部门调解可在中间起到协调作用。若调解仍不成功，向法院起诉是最后的法律途径，法院会依据证据和鉴定报告判决医疗机构承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾生活补助费等。如果在医疗纠纷索赔过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图鸡西
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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