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计算机软件著作权纠纷处理方式有哪些[律师回复] 结论： 计算机软件著作权纠纷处理方式有协商、调解和法律途径（仲裁和诉讼）三种。 法律解析： 协商是双方自行沟通解决纠纷，成本低、效率高，还能维持合作关系。调解则是请求著作权行政管理部门或第三方调解机构介入，在其主持下按自愿原则达成调解协议。法律途径包含仲裁和诉讼，有仲裁协议时可提交仲裁机构，仲裁裁决具有终局性；无仲裁协议，著作权人可向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵害等民事责任。当遇到计算机软件著作权纠纷时，可根据实际情况选择合适的处理方式。若对纠纷处理仍有疑问或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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被起诉了公司员工用盗版软件怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司面临员工使用盗版软件被起诉的情况，收集证据是关键。软件来源、使用情况及员工操作记录等证据，能帮助判断公司是否知晓使用盗版及有无主观过错。若公司不知情且无过错，依法律规定可主张减轻或免除赔偿责任。 （2）若确定使用了盗版软件，公司应立即停止侵权行为，卸载盗版软件。与原告协商和解是较为明智的选择，支付合理费用获得软件授权使用，可避免诉讼带来的更大损失。 （3）若协商无法达成一致，公司需积极准备应诉，可委托专业律师代理。在诉讼中，依据相关法律规定，若能证明使用行为属合理使用或有其他免责事由，就有机会争取法院驳回原告诉讼请求。 提醒：公司在日常运营中要重视软件正版化，避免使用盗版软件带来法律风险。若遇到此类纠纷，因案情复杂多样，建议咨询专业法律意见。律图大庆
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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