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滥用知识产权诉讼时效是多久[律师回复] （一）权利人应建立完善的权利监测机制，定期检查知识产权状态，及时发现权利受损害情况，以便在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内主张权利。 （二）当发现权利受损时，可先向义务人提出履行请求，并保留相关证据，如书面函件、聊天记录等，使诉讼时效中断。 （三）若义务人同意履行义务，要让其以书面形式确认，确保中断诉讼时效的效果。 （四）若沟通无法解决问题，应及时提起诉讼或申请仲裁，避免超过诉讼时效。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台精选咨询...
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知识产权的归属权有哪些内容[律师回复] 法律分析： （1）著作权通常由作者享有，但职务作品的法人或非法人组织在符合条件时拥有优先使用权。委托作品归属按合同约定，无约定的归受托人。这体现了尊重创作事实与当事人意思自治原则。 （2）专利权方面，非职务发明创造归发明人或设计人，职务发明创造归单位。合作发明创造在无协议时，申请专利权利归合作方共有，兼顾了个人创造与团队协作的权益。 （3）商标权经商标局核准注册后，商标注册人享有专用权，这是通过法定程序赋予权利人的独占权利。 提醒： 在涉及知识产权归属时，应签订明确的合同，避免因约定不明产生纠纷。不同类型知识产权归属规则有别，建议咨询以获取精准法律分析。平台专业咨询...
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法律起诉知识产权案件流程是什么[律师回复] 起诉知识产权案件需依次完成证据收集、起诉状撰写、管辖法院材料提交、立案审查、庭审答辩及后续判决上诉等流程，每个环节需严格遵循法律规定以保障诉讼顺利推进。 1.全面收集核心证据。需重点收集两类证据，一是证明自身享有知识产权的权利归属证据，二是证明对方存在侵权行为的事实证据，这些证据是支撑诉讼请求的关键基础。 2.规范撰写起诉状。起诉状需明确包含原被告基本信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容，其中事实与理由部分要清晰说明权利来源及对方侵权的具体情况，确保文书内容完整且符合法律要求。 3.向有管辖权法院提交材料。通常选择侵权行为地或被告住所地的法院提交起诉材料，法院会对材料进行立案审查，符合立案条件的将通知原告缴纳诉讼费用，完成缴费后正式立案。 4.参与后续诉讼程序。立案后法院会将起诉状副本送达被告，被告需在规定时间内提交答辩意见；随后进入证据交换环节，双方对各自证据进行质证；之后法院组织开庭审理，双方围绕争议焦点展开辩论；庭审结束后法院作出判决，若对判决结果不服，可在规定期限内提起上诉，启动二审程序，二审判决为终审判决具有终局效力。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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