公司经营 法律问答
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原来公司注销更换新公司如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）若新公司承继原公司业务、资产及人员，员工与新公司重新签合同且劳动关系未中断，视为劳动合同变更，原公司权利义务由新公司承接，一般无经济补偿。例如公司仅是名称变更、组织架构微调等，员工继续工作，就不存在补偿问题。 （2）若新公司不承认原公司劳动关系，或员工不愿与新公司签合同，原公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在原公司工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。比如原公司经营不善注销，新公司对原员工待遇大幅降低，员工不愿签新合同，原公司就要补偿。 提醒： 涉及原公司注销换新公司及员工补偿问题，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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公司解散一定要注销吗[律师回复] 公司解散后并非必然马上注销，但多数情况下最终会走向注销。 1. 公司解散的性质及事由 公司解散是使已成立公司基于合法事由而消灭的法律行为。像公司章程规定的营业期限届满等情况会引发公司解散。这是公司运营状态发生改变的重要节点。 2. 解散后的清算程序 解散后需依法清算，清理债权债务。清算期间公司仍存续，但只能开展与清算相关活动。这是为了确保公司在结束运营前妥善处理好各类事务，保障各方权益。 3. 清算完毕后的注销情况 若清算后无剩余财产且债权债务处理完毕，应向登记机关申请注销登记，终止法人资格，彻底退出市场。 4. 特殊情况下可不注销 特殊情形下，经股东会决议，可通过修改公司章程等继续经营，但这种情况较少。 建议公司在解散时严格按照法律规定进行清算。若决定继续经营，要确保修改公司章程等程序合法合规，避免后续法律风险。5解答 4.7w浏览
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如果企业效益不好,能够解雇吗[律师回复] 法律分析： （1）企业在面临特定困境时拥有合法裁员的权利，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等情况，这是法律基于企业现实发展状况给予的合理空间，以保障企业在艰难处境下仍有调整的可能。 （2）企业裁员并非随意而为，有着严格的程序要求。提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，这保障了员工的知情权和参与权；裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保了裁员行为处于监管之下，保证合法性。 （3）优先留用特定人员的规定，体现了法律对部分员工权益的保护。比如与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工，在企业裁员时更有机会保留工作岗位，维持生活稳定。 提醒： 企业裁员要严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险；员工若遇企业违规裁员，应积极通过法律途径维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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我开公司赔钱了注销公司怎么算[律师回复] 1、关于组成清算组：可以由公司股东、董事或者专业的清算机构来组成清算组。他们负责对公司财产进行全面清理，确保财产的准确统计和登记。 法律依据： 《公司法》第一百八十三条规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 2、通知、公告债权人及申报债权：要通过法定的方式，如在报纸上刊登公告等，通知已知的债权人，并规定申报债权的期限等。确保债权人能够及时知晓公司的注销事宜并申报债权，避免遗漏。 法律依据： 《公司法》第一百八十五条规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。 3、清偿债务：按照法定顺序清偿公司债务，先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，然后清偿公司债务。清偿过程要保留相关凭证和记录，以证明债务的清偿情况。 法律依据： 《公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 4、制作清算报告及确认：清算组完成清算工作后，要制作详细的清算报告，包括公司的资产、负债、债务清偿情况等内容，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。确认后的清算报告具有法律效力。 法律依据： 《公司法》第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。5解答 3.1w浏览
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