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帮信罪哪种情况算是达到严重程度[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的严重程度有明确的认定标准，为三个以上对象提供帮助就属于达到严重程度，这表明只要帮助对象数量达到一定规模，就可能触犯该罪。 （2）支付结算金额二十万元以上、以投放广告等方式提供资金五万元以上、违法所得一万元以上，这些涉及资金方面的标准从经济层面界定了帮信罪的严重程度。 （3）二年内曾因相关网络违法受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动，以及被帮助对象实施的犯罪造成严重后果，这两种情形体现了行为人主观恶性和行为后果的严重性。 （4）即使不属于上述情形，但存在其他情节严重的情况，同样可认定构成帮信罪。构成帮信罪的，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 提醒：在网络活动中要谨慎，避免因小利而实施可能涉及帮信罪的行为，若不确定自身行为是否违法，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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被盗物品被第三人善意取得如何解决[律师回复] 法律分析： （1）盗窃物通常不适用善意取得，所有权人等权利人有两种维权途径。一是向无处分权人请求损害赔偿，二是自知道或应当知道受让人之日起二年内，向受让人请求返还原物。 （2）若受让人是通过拍卖或向有经营资格的经营者购得被盗物品，所有权人请求返还原物时需支付受让人所付费用，之后可向无处分权人追偿。 （3）当被盗物品被第三人善意取得，所有权人可先尝试与受让人协商解决。若协商无果，可在法定期限内通过诉讼方式，请求返还原物或要求无处分权人赔偿损失。 提醒： 所有权人维权要注意二年的法定期限，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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砍人导致对方死亡会被判啥罪名[律师回复] 结论： 砍人导致对方死亡可能构成故意杀人罪、故意伤害罪致人死亡或防卫过当，具体罪名和量刑需结合实际案情判断。 法律解析： 根据法律规定，若有非法剥夺他人生命的故意并实施砍人致对方死亡，构成故意杀人罪，一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑；若仅有伤害故意，因伤害行为致被害人死亡，构成故意伤害罪致人死亡，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；若存在防卫因素但超过必要限度造成重大损害致对方死亡，可能构成防卫过当，应负刑事责任但可减轻或免除处罚。 在司法实践中，案件情况复杂多样，准确认定罪名和量刑需综合考虑各种因素。如果遇到类似法律问题或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确、有效的法律建议。本地法律顾问...
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多次实施盗窃认定金额具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）多次盗窃构成盗窃罪的标准是二年内盗窃三次以上，无论每次盗窃金额多少。这体现了法律对多次实施盗窃行为的打击，即便每次数额小，但多次盗窃反映出行为人主观恶性和社会危害性。 （2）单次盗窃达到数额较大标准也构成盗窃罪。数额较大标准一般在一千元至三千元以上，不过各地可根据自身经济和治安状况确定具体标准。 （3）多次盗窃不要求每次都既遂，且金额累计计算。法院量刑时会综合考虑盗窃次数、金额、手段等情节，以确保罪责刑相适应。 提醒： 实施盗窃行为会面临法律制裁，无论是多次小额盗窃还是单次大额盗窃都不可取。不同地区盗窃数额认定标准有差异，若涉及相关案情，建议咨询以获取准确分析。律图伊春
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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