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处理金钱纠纷最好的解决方法是什么[律师回复] （一）协商：双方冷静沟通，就金钱争议金额、还款方式与时间等达成共识，成本低、效率高，利于维系关系。 （二）调解：协商无果时，找人民调解委员会等中立第三方调解，促成达成调解协议。 （三）仲裁：纠纷复杂且双方事先有仲裁协议时可选择，程序简便、保密性好。 （四）诉讼：仲裁无法解决时，由法院审理判决，判决有强制执行力。 （五）财产保全：担心对方转移财产，可在诉前或诉中申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。本地法律顾问...
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贷款合同出现违约赔偿数额是多少[律师回复] （一）合同有约定时，按约定赔偿违约金。若违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。比如觉得约定的违约金太高，可向法院提出适当减少。 （二）合同无约定时，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含履行合同后可获利益，但不超违约方预见的损失。金融机构贷款按约定逾期利率算利息赔偿，民间借贷没约定或约定不明，出借人可主张按一年期贷款市场报价利率标准算利息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图专业咨询...
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律师说法·金融保险
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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