公司经营 法律问答
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鸡西-尹立...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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公司解散的法律效力有哪些[律师回复] 结论： 公司解散会产生多方面法律效力，包括进入清算程序、权利能力受限、与股东关系变化、清偿债务及影响原有法律关系。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司解散时，除合并、分立情形外，需在解散事由出现规定时间内成立清算组进行财产清理等工作。此时公司权利能力受限，停止营业只能开展清算相关活动。股东权利行使围绕清算程序，与正常经营时不同。公司要以全部财产清偿债务，财产不足则依法申请破产。同时，公司原有法律关系受影响，如与员工劳动关系解除需支付经济补偿。公司解散涉及众多复杂法律问题，若遇到公司解散相关的法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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