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被人起诉侵权版权怎么办[律师回复] 法律分析： （1）面对版权侵权起诉，不能消极回避，积极应对是关键。收到起诉材料后，需仔细审查原告证据，这是判断自身是否侵权的重要依据。 （2）若存在合理使用、法定许可等情形，可作为有效的抗辩理由。像为个人学习、研究使用他人已发表作品，就符合合理使用条件。 （3）若认为不构成侵权，要收集能证明自身行为合法性的证据，如作品来源、使用目的等。 （4）若可能构成侵权，可尝试与对方协商和解，达成赔偿协议或取得授权，以避免复杂的诉讼程序。 （5）若协商不成，则要做好应诉准备，撰写答辩状并在法定期限内提交法院，按时参加庭审并充分阐述观点理由。 提醒： 处理版权侵权纠纷时，要严格依据法律规定判断自身行为。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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侵犯著作权如何判[律师回复] 侵犯著作权的法律后果根据情节严重程度有不同规定。情节较轻不构成犯罪的，需承担民事赔偿责任及行政处罚。若违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 “违法所得数额较大”指违法所得三万元以上，“其他严重情节”包含非法经营数额五万元以上、复制发行数量五百张（份）以上等。“违法所得数额巨大”指违法所得十五万元以上，“其他特别严重情节”有非法经营数额二十五万元以上、复制发行数量二千五百张（份）以上等。 为避免此类侵权行为，权利人要增强版权保护意识，及时进行著作权登记。监管部门应加大执法力度，严厉打击侵权行为。社会公众也需提升法律意识，尊重他人的著作权。平台精选咨询...
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美术作品侵权认定执行什么标准[律师回复] （一）认定美术作品侵权时，仔细对比原作品与涉嫌侵权作品在主题、构图、线条、色彩等表达形式上的相似度，既看整体视觉效果，也关注独特细节，若达到一般人易混淆的程度，可初步认定实质性相似。 （二）查证涉嫌侵权人是否有接触原作品的机会，如原作品公开发表、展览展示等都是接触途径，若有接触可能且作品实质性相似，侵权可能性增大。 （三）判断是否属于合理使用情形，若为个人学习、评论、新闻报道等目的使用美术作品，不认定为侵权。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第二十四条规定，为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品等情形，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益。律图伊春
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著作权判赔执行的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）著作权判赔执行标准以实际情况为依据。当能明确权利人实际损失时，按此赔偿，实际损失计算方式有两种，一是因侵权导致复制品发行减少量，二是侵权复制品销售量与权利作品单位利润的乘积。 （2）若实际损失难以计算，则按照侵权人的违法所得赔偿。通常违法所得指侵权人的营业利润，对于完全以侵权为业的侵权人，可为销售利润。 （3）若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定，由法院根据侵权行为情节，判决给予五百元以上五百万元以下赔偿。并且赔偿数额包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 提醒： 著作权侵权判赔情况复杂，不同案件实际情况不同，若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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