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起诉解散公司可否要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）股东请求法院解散公司需满足法定条件。具体为股东需证明公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失，且通过其他途径无法解决该问题，符合上述条件的股东可向法院提起公司解散诉讼。 （2）股东在提起公司解散诉讼时可一并主张赔偿责任。若公司董事或高级管理人员存在违反法律、行政法规或公司章程的行为，并因此给公司造成损失，股东有权在解散诉讼中要求相关人员承担赔偿责任。主张赔偿需提供充分证据，包括侵权行为的存在、损失的具体数额，以及侵权行为与损失之间的因果关系。 提醒： 起诉解散公司并主张赔偿时，应提前收集完整证据，包括公司经营困难的材料、损失计算依据、责任主体侵权行为的证明等，必要时可咨询专业人士以保障诉求的实现。平台优选咨询...
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有限责任公司倒闭后欠供应商钱怎么办[律师回复] 结论： 有限责任公司倒闭欠供应商款项，供应商可通过向破产管理人申报债权、要求清算组担责、要求未足额出资或抽逃出资股东担责、要求公司股东或实际控制人担责等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，有限责任公司以全部财产对债务担责，股东以认缴出资额为限担责。公司倒闭后，若进入破产程序，供应商作为债权人应及时申报债权，破产财产按法定顺序清偿，供应商欠款属普通破产债权。若自行清算，清算组应通知供应商申报债权，若清算组违规，供应商可要求其担责。若股东未足额出资或抽逃出资，需在相应范围内承担补充赔偿责任。公司解散未依法清算即注销致债权未清偿，股东或实际控制人要担责。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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