征地拆迁 法律问答
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建筑工地单方解约需赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）建筑工地单方解约赔偿金额确定方式因合同约定而异。当合同有明确约定时，按照约定的违约金或损失计算方法进行赔偿。例如合同规定违约方按工程总造价一定比例支付违约金，就严格依照此约定执行。 （2）若合同未作约定，则要赔偿对方因解约遭受的损失。损失涵盖直接损失和间接损失，直接损失包含已完成工程未支付费用、已采购材料费用等；间接损失如预期可得利润。不过，间接损失需具备可预见的特点，且受损方要承担损失的举证责任。 （3）若解约方能够证明对方未采取适当措施致使损失扩大，对于扩大部分的损失，解约方无需承担赔偿责任。 提醒： 建筑工地解约赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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满足哪些条件能获得家务补偿[律师回复] （一）对于希望在婚姻中获得家务补偿的一方，应与配偶签订书面的分别财产制协议，明确婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，并且妥善保管好该协议。 （二）在日常生活中，注意收集自己因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的证据，比如子女教育的相关记录、照顾老人的医疗单据、协助对方工作的文件等。 （三）若决定离婚并请求家务补偿，先尝试与对方协商补偿办法。若协商不成，及时向法院提起诉讼，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。本地法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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