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工厂停产放假补偿标准有哪几项[律师回复] 关于工厂停工停产所涉及的补偿标准如下： 首先，若因工厂破产导致员工失业，则需按员工在该厂的实际工作时长计算。若工作已满一年（即12个月），将有权获得相应的一个月工资作为补偿金；反之，若仅工作了半年度左右，尽管未满12个月，仍可按照工作满12个月的情况予以补偿——即获得相当于一个月工资的支付额度。而如果员工的工作时间还不足半年的话，企业就需支付半个月的工资以作为经济补偿； 其次，假设公司内部分员工的工资超过了所在地的人均收入水平，此时他们应得到的赔偿金额应该参照当地的人均收入标准，乘以三倍作为补偿额； 最后，对于已经选择接受货币补贴的被征用人，他们将有机会得到一笔一次性的停产停业损失补偿费用。 具体来说，这笔费用将会根据实际运营中的营业用房面积，以及生产、办公和仓储房的实际使用面积，予以每平方米100元或70元的一次性补偿。 此外，如果被征用人选择了产权替代方式，他们将更详细地接触到停产停业的损失补偿。在规定的过渡期限内，如若房屋征收部门能为被征用人提供非住宅临时安置用房，便可以无需支付停产停业损失补偿。征地拆迁律师...
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律师说法·征地拆迁
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