知识产权 法律问答
1021
万
解答量
2240
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当个体户店名侵权时应如何处理[律师回复] （一）协商解决：直接和侵权方交流，要求其停止侵权并赔偿损失，这种方式成本低且效率高。 （二）投诉：若协商不成，可向市场监督管理部门投诉，该部门会责令侵权方停止侵权、没收侵权商品以及罚款等。 （三）司法途径：收集侵权证据，像侵权店铺招牌照片、宣传资料、销售记录等，还有自身店名合法使用证据，如营业执照、商标注册证等。然后向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失、消除影响等责任，赔偿数额按被侵权方实际损失确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。律图大庆
5解答 4.8w浏览 -
被人起诉侵权版权怎么办[律师回复] 法律分析： （1）面对版权侵权起诉，不能消极回避，积极应对是关键。收到起诉材料后，需仔细审查原告证据，这是判断自身是否侵权的重要依据。 （2）若存在合理使用、法定许可等情形，可作为有效的抗辩理由。像为个人学习、研究使用他人已发表作品，就符合合理使用条件。 （3）若认为不构成侵权，要收集能证明自身行为合法性的证据，如作品来源、使用目的等。 （4）若可能构成侵权，可尝试与对方协商和解，达成赔偿协议或取得授权，以避免复杂的诉讼程序。 （5）若协商不成，则要做好应诉准备，撰写答辩状并在法定期限内提交法院，按时参加庭审并充分阐述观点理由。 提醒： 处理版权侵权纠纷时，要严格依据法律规定判断自身行为。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览 -
侵犯著作权如何判[律师回复] 侵犯著作权的法律后果根据情节严重程度有不同规定。情节较轻不构成犯罪的，需承担民事赔偿责任及行政处罚。若违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 “违法所得数额较大”指违法所得三万元以上，“其他严重情节”包含非法经营数额五万元以上、复制发行数量五百张（份）以上等。“违法所得数额巨大”指违法所得十五万元以上，“其他特别严重情节”有非法经营数额二十五万元以上、复制发行数量二千五百张（份）以上等。 为避免此类侵权行为，权利人要增强版权保护意识，及时进行著作权登记。监管部门应加大执法力度，严厉打击侵权行为。社会公众也需提升法律意识，尊重他人的著作权。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
经销商遭外观侵权起诉该如何处理[律师回复] 1.当经销商被起诉外观侵权时，首先要做的是确认侵权情况。仔细对比被指控的产品和外观设计专利的设计特点，看看该产品是否在专利的保护范围内。 2.收集能证明产品合法来源的证据。要是产品是合法获得的，并且经销商事先不知道这涉及侵权，就可以依据相关法律，用合法来源进行抗辩，从而不用承担赔偿责任。这就需要保存好进货合同、发票、付款凭证以及供货方的相关信息。 3.要及时回应诉讼，向法院提交答辩状和相关证据材料，一定不能缺席审判，否则可能会面临不利的判决结果。 4.对专利权的稳定性进行审查。要是发现存在已有设计或者该专利权本就无效的情况，可以向国家知识产权局申请宣告该专利无效。 5.可以尝试和原告协商和解，通过达成停止销售、进行赔偿等协议，来减少自身的损失。 在整个处理过程中，必须严格按照诉讼程序来进行。如果有必要，最好委托专业的律师来代理案件。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
132****7263
137****7306
180****8583
