交通事故 法律问答
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别人开车撞我车上死了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）发生交通事故后，立即停车保护现场、救助伤者和报警是基本且必要的操作，这有助于固定证据和及时救治伤者。交警出具的交通事故责任认定书是确定双方责任的关键依据。 （2）责任划分不同，法律后果差异很大。无责时虽通常无刑事责任，但仍可能承担一定比例的民事赔偿。而负主要或全部责任时，可能触犯交通肇事罪，不同情节对应不同的量刑标准。 （3）民事赔偿遵循先由保险公司在交强险和商业险范围内赔付，不足部分再由责任人承担的原则，这样能在一定程度上减轻责任人的经济负担。 提醒： 发生事故后务必按规范流程处理，保留好相关证据。不同事故情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地专业咨询...
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开轿车故意撞人如何判[律师回复] 结论： 开轿车故意撞人，依主观故意不同定罪量刑不同。有杀人故意按故意杀人罪论处，有伤害故意致轻伤以上按故意伤害罪论处。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，开轿车故意撞人时，若主观上有非法剥夺他人生命的故意，构成故意杀人罪。情节严重的，最高可判处死刑，情节较轻的，也会处三年以上十年以下有期徒刑。若主观是伤害故意，并且导致他人轻伤以上后果，就构成故意伤害罪，根据伤害程度不同，量刑从三年以下有期徒刑到死刑不等。实际量刑会结合具体情节、后果等综合判定。如果遇到涉及此类犯罪的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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