损害赔偿 法律问答
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打伤他人应赔偿的具体金额多少[律师回复] （一）在确定赔偿金额时，要收集好各项费用的凭证，如医疗机构的医药费、住院费收款凭证等，以便准确计算赔偿数额。 （二）对于误工费、护理费等，要明确相关计算标准，保留好收入证明等证据。 （三）双方协商赔偿数额时，要秉持公平合理的原则，积极沟通。若协商不成，受害人应及时向法院起诉，准备好充分的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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17岁发生胸椎骨折应怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）对于17岁发生胸椎骨折赔偿，责任认定是关键。若为他人侵权所致，责任方需依据法律承担赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等治疗康复的合理费用。由于此年龄段大多在接受教育，若无实际误工损失不赔偿误工费，但合理的补课费等可要求赔偿。 （2）若因工伤造成骨折，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受对应的工伤保险待遇，赔偿项目包含治疗费用、伤残津贴等。 （3）在索赔途径上，双方协商解决是较为理想的方式。若协商无果，受害者应积极收集医疗记录、事故责任证明等相关证据，通过向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。 提醒： 索赔时要注意收集证据的有效性和完整性。不同情况的赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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人身伤害纠纷误工费怎么算[律师回复] 1.人身伤害纠纷中误工费的确定需综合考虑误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的计算至定残日前一天。收入状况分有固定收入和无固定收入两种情形。 2.对于有固定收入者，按实际减少的收入算误工费，如每月工资8000元，误工2个月，误工费就是16000元。无固定收入者，先按最近三年平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3.建议受害人及时收集并保留好医疗机构的证明，以确定误工时间。有固定收入的要留存工资发放记录、停发证明等。无固定收入的尽量收集近三年收入凭证，若无法提供可关注受诉法院所在地相关行业工资标准信息。律图平台咨询...
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2025司法十级伤残赔偿标准金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）伤残赔偿金额在司法实践中无固定标准，需结合多因素确定。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等日常开销费用，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等因伤残产生的特殊费用。 （2）残疾赔偿金计算有明确规则，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （3）其他赔偿项目按实际发生的合理费用计算。确定具体赔偿金额时，事故性质、受害人情况以及当地统计数据等都是关键因素。 提醒：不同事故性质和受害人情况会使赔偿计算差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图伊春
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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