刑事辩护 法律问答
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盗窃罪的具体案情介绍包含什么[律师回复] （一）主体信息：详细记录犯罪嫌疑人的姓名、年龄、职业等，以此判断其是否达到应负刑事责任的年龄与精神状态等刑事责任能力条件。 （二）作案时间和地点：精准记录犯罪发生的时间和地点，这有助于确定犯罪行为的发生以及明确案件的管辖归属。 （三）作案手段：明确嫌疑人是采用入户盗窃、扒窃、携带凶器盗窃等哪种方式实施盗窃，不同手段在定罪量刑时会有不同考量。 （四）被盗财物情况：清晰列出财物的种类、数量和价值，财物价值是判定盗窃罪量刑的关键依据。 （五）犯罪过程细节：描述嫌疑人进入作案现场的方式、接近财物的途径以及是否有同伙协助等情况。 （六）量刑情节：说明嫌疑人是否有自首、立功、坦白等影响量刑的情节，以及是否返还被盗财物、是否取得被害人谅解等情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本地专业咨询...
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被骗实施跨省洗钱犯罪会有什么结果[律师回复] 法律分析： （1）即便被骗实施跨省洗钱犯罪，也存在承担刑事责任的可能，不过量刑时会考量被骗这一情节。这体现了法律在定罪量刑时会综合多方面因素。 （2）洗钱罪强调主观故意，若确实是被欺骗实施洗钱，主观无故意，可能不构成犯罪。然而，若有证据表明应当知道是犯罪所得及收益仍参与，就会被认定犯罪。 （3）司法机关对于被欺骗参与犯罪的情况，会结合具体案情判断主观故意和参与程度。若被认定为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。 （4）跨省犯罪虽涉及不同地区司法机关管辖和协作，但不影响法律适用和定罪量刑。 提醒： 若涉及类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图大庆
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渎职犯罪造成的债权损失怎样认定[律师回复] （一）确认债权损失，先核实债权合法性与有效性，只有合法有效的债权才可能被认定为渎职造成的损失。 （二）判断渎职行为与债权损失有刑法上的因果关系，即渎职是债权损失的直接或主要原因。 （三）损失计算以立案时债权无法实现的数额为准，后续诉讼或执行中实现的部分债权，应从损失数额中扣除。 （四）债务人有清偿能力，通常不认定为损失。 （五）结合书证、鉴定意见等证据综合判断，若能通过民事途径挽回损失，考虑合理减损方式。 法律依据： 《关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条规定，本解释规定的“经济损失”，是指渎职犯罪或者与渎职犯罪相关联的犯罪立案时已经实际造成的财产损失，包括为挽回渎职犯罪所造成损失而支付的各种开支、费用等。立案后至提起公诉前持续发生的经济损失，应一并计入渎职犯罪造成的经济损失。债务人经法定程序被宣告破产，债务人潜逃、去向不明，或者因行为人的责任超过诉讼时效等，致使债权已经无法实现的，无法实现的债权部分应当认定为渎职犯罪的经济损失。本地专业咨询...
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殴打要达到怎样程度才算符合犯罪标准[律师回复] 结论： 殴打他人致轻伤以上构成故意伤害罪，致轻微伤违反治安管理处罚法，随意殴打他人情节恶劣即便未达轻伤也可能构成寻衅滋事罪。 法律解析： 依据相关法律，故意伤害罪的入罪标准通常是殴打他人达到轻伤以上程度。这里的轻伤有明确界定，指使人肢体或容貌损害、器官功能部分障碍或对人身健康有中度伤害的损伤，包含轻伤一级和二级，像头皮创口或瘢痕长度累计8.0cm以上、肋骨骨折2处以上等都可能符合轻伤标准。若仅造成轻微伤，虽不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等处罚。而随意殴打他人且情节恶劣的，即便未达轻伤标准，也可能按寻衅滋事罪论处。大家在生活中难免会遇到摩擦，了解这些法律知识能更好地规范自身行为。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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