债权债务 法律问答
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起诉不当得利的具体流程是什么[律师回复] 结论：起诉不当得利需按收集证据、撰写起诉状、向有管辖权法院递交材料、等待法院审查立案、按时参加庭审、接受判决及可上诉的流程进行。 法律解析：依据相关法律，起诉不当得利有明确流程。首先要收集能证明对方获利益、自身受损失且利益取得无合法依据的证据，像转账记录、聊天记录等，这是起诉的基础。然后撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状。向有管辖权的法院递交材料，通常由被告住所地法院管辖，住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。法院会审查起诉，符合条件七日内立案，不符合则裁定不予受理。立案后确定开庭时间并送达传票，当事人要按时参加庭审进行举证、质证和辩论。最后法院作出判决，不服可在规定时间上诉。如果在不当得利起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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连带责任的承担范围是怎样的[律师回复] 1.连带责任承担范围依法律规定或当事人约定确定。有约定时各连带责任人按约定份额担责，无约定则依据责任大小确定，难以确定责任大小就平均承担。实际担责超份额的连带责任人可向其他责任人追偿。 2.法定情形下如共同侵权致他人损害，侵权人承担连带责任，范围包括受害人全部损失，如人身损害赔偿、财产损失等。 3.连带责任保障债权人权益，债权人可请求部分或全部连带责任人承担全部责任。 4.建议当事人在合作等活动中明确约定连带责任份额，避免后续纠纷。在发生侵权等法定连带责任情形时，相关主体应积极承担责任，承担超份额责任的及时行使追偿权维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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