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若不知情犯知识产权罪会产生什么后果[律师回复] 结论： 不知情是否对知识产权侵权担责，关键看是否存在主观故意或推定故意，需结合具体行为判断，可能承担民事、刑事或行政责任。 法律解析： 我国刑法规定，知识产权犯罪多为故意犯罪，需行为人主观有明知或应知的故意。若确实不知情且无应知情形，不构成犯罪，但要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，由权利人通过民事诉讼主张。若虽自称不知情，却有明显低于市场价格交易、无合法来源证明等情形，会被推定主观应知，构成知识产权犯罪，承担有期徒刑、拘役、并处罚金或单处罚金等刑事责任。另外，只要存在侵权行为，不论是否构成犯罪，市场监管部门都可进行没收违法所得、罚款等行政处罚。由于判断是否担责情况复杂，若遇到知识产权相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。平台优选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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