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污染环境罪判缓刑需满足什么条件[律师回复] 1.污染环境罪判处缓刑需同时符合多方面条件。首先刑期上，需被判处拘役或三年以下有期徒刑，若污染环境造成致人重伤死亡、公私财产重大损失等严重后果，被判处三年以上有期徒刑则不满足缓刑刑期要求。其次犯罪情节要较轻，比如污染范围有限、危害程度较低。再者要有悔罪表现，像积极采取补救措施治理污染、赔偿损失、认罪认罚等。还需无再犯罪危险，例如没有环保违法前科、一贯表现良好。最后宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响。 2.对于不满十八周岁的人、怀孕妇女或已满七十五周岁的人，只要符合上述刑期条件，就应当宣告缓刑。 3.解决措施和建议：司法机关在审理污染环境罪案件时应严格审查各项缓刑条件，确保准确适用缓刑。企业和个人应增强环保意识，避免污染环境行为，若发生污染应积极补救。社区可加强对缓刑人员的监督和帮扶，促进其更好改造。律图专业咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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