交通事故 法律问答
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肇源县-许大...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
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遇到开车故意撞人要用什么处理方式[律师回复] 1.遇到开车故意撞人，首要的是保障自身安全，迅速离开危险地带并马上报警。开车故意撞人属于严重违法行为，涉嫌构成故意伤害罪、故意杀人罪或以危险方法危害公共安全罪。 2.报警后，要积极配合警方调查，详细提供现场状况、车辆信息以及肇事者特征等线索，协助警方尽快侦破案件。 3.若身体受伤，需及时就医并妥善保存病历、诊断证明等资料，这是后续主张民事赔偿的重要依据。 4.在刑事程序里，检察院会代表国家对犯罪嫌疑人提起公诉以追究刑事责任。受害者可以选择刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。若造成残疾或死亡，还能要求赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。平台优选咨询...
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自行离开追尾现场应该怎么去处理[律师回复] （一）发生自行离开追尾现场可能被认定为逃逸的情况，当事人要尽快主动联系交警部门说明情况。 （二）若未造成人员重伤、死亡或重大财产损失，不构成犯罪，要接受交警罚款处罚，可能会被拘留，同时承担事故全部责任，赔偿对方车辆维修等费用。 （三）若造成人员重伤、死亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，逃逸会加重处罚，需承担刑事和民事赔偿责任。主动联系交警如实陈述，可争取从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。本地专业咨询...
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未成年故意撞车致事故该怎么处理[律师回复] （一）对于不满16周岁未成年人故意撞车致事故，虽不构成刑事犯罪，但监护人要承担民事赔偿责任，赔偿事故造成的财产损失和人身损害。 （二）已满16周岁未成年人故意撞车致严重后果，可能构成故意毁坏财物罪、以危险方法危害公共安全罪等，需承担刑事责任，同时监护人仍要承担民事赔偿责任。 （三）事故发生后，应及时报警，由交警认定责任，再根据责任划分和法律规定处理刑事和民事赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。本地优选咨询...
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行人走人行道遇车撞要如何处理[律师回复] （一）现场处理：在人行道被车撞后，要马上报警并呼叫救护车，同时保护好事故现场。要是伤者必须移动，需做好标记。此外，记录车辆和司机的相关信息，用拍照、录像等方式留存事故情况作为证据。 （二）责任认定：等待交警进行现场勘查，之后交警会出具事故责任认定书。通常，机动车在人行道撞行人要承担主要或全部责任。 （三）索赔：伤者治疗结束后，依据责任认定结果，和责任方及其保险公司协商赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。若协商不成功，就收集证据向法院起诉来索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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