损害赔偿 法律问答
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货运吊扣使用有误责任究竟谁来担[律师回复] 法律分析： （1）当操作工人受雇于单位且因违规操作致吊扣使用有误时，单位一般承担责任。因为单位对员工的工作行为负有管理和监督义务。之后，若工人存在故意或重大过失，单位可向其追偿。 （2）若吊扣本身质量有问题，生产者或销售者承担产品责任。消费者有权选择向生产者或销售者要求赔偿，这保障了消费者的合法权益。 （3）因第三人过错导致吊扣使用有误，第三人承担责任。如第三人错误指导工人使用吊扣，就需承担相应责任。 （4）各方可先尝试协商解决，若协商不成，可通过诉讼途径明确责任。 提醒：在遇到货运吊扣使用有误的情况时，要及时收集相关证据，确定责任主体。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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货物运输受损该按照什么方式赔偿[律师回复] 法律分析： （1）货物运输受损赔偿方式多样。当运输合同有约定时，按照合同中明确的货物价值、赔偿计算方式等内容进行赔偿。 （2）若合同无约定或约定不明确，首先可尝试协议补充；若无法达成补充协议，则依据合同相关条款或交易习惯来确定赔偿方式。 （3）若上述方法仍无法确定，按交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算赔偿。 （4）办理保价运输的货物，按保价额赔偿；若部分损坏，按损失占总价值比例赔偿。 （5）若承运人能证明货物毁损、灭失是因不可抗力、货物本身自然性质或合理损耗以及托运人、收货人的过错造成，可不承担赔偿责任。 提醒：货物运输前应明确合同约定，办理保价运输降低风险。不同情况赔偿方式有别，建议咨询以获取精准分析。律图大庆
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快赔签完字之后是否能反悔[律师回复] （一）快赔协议签字后一般不能随意反悔。快赔协议是双方自愿达成的民事合同，签字即表示认可协议内容，双方需按约定履行义务。 （二）若存在法定情形可申请撤销协议。比如协议是在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平的情况下签订的，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。 （三）撤销权需在规定时间内行使。需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出，超过期限将无法行使该权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》相关条款 1.依法成立的合同受法律保护，当事人应当按照约定履行自己的义务。 2.基于重大误解、欺诈、胁迫或显失公平实施的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。 3.撤销权的行使期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年。律图法律顾问...
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快递转让违约赔偿最新标准是多少[律师回复] （一）若快递转让合同中明确约定违约情形、赔偿方式及金额，违约方需按照合同约定承担赔偿责任。 （二）若合同未约定违约赔偿内容，受损方可以要求违约方赔偿因其违约造成的实际损失，包括直接损失和可得利益损失。直接损失如已支付的转让费用、为转让投入的成本等，可得利益损失指合同正常履行时可获得的利益，但该损失需合理且能提供有效证明。 （三）若双方就违约赔偿协商不成，可通过诉讼途径解决，由法院根据具体情况判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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